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Cómo brindar la mejor Propuesta de Valor al Empleado


La Propuesta de Valor al Empleado (EVP – por sus siglas en inglés) define “el dar y el recibir” entre la organización y el empleado.

¿Por qué es importante su EVP?

Las empresas que brindan una EVP diferenciada que integra a la compensación total y se alinea con la estrategia de negocio tienen:

  • 5 veces más probabilidades de contar con empleados altamente comprometidos,

  • 2 veces más probabilidades de lograr resultados financieros significativamente por encima de sus pares.

Sin embargo, sólo el 43% de las organizaciones informan que sus equipos de RRHH y Comunicaciones tienen un plan a largo plazo para apoyar el desarrollo de la EVP.

Fuente: Towers Watson


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