La Propuesta de Valor al Empleado (EVP – por sus siglas en inglés) define “el dar y el recibir” entre la organización y el empleado.
¿Por qué es importante su EVP?
Las empresas que brindan una EVP diferenciada que integra a la compensación total y se alinea con la estrategia de negocio tienen:
5 veces más probabilidades de contar con empleados altamente comprometidos,
2 veces más probabilidades de lograr resultados financieros significativamente por encima de sus pares.
Sin embargo, sólo el 43% de las organizaciones informan que sus equipos de RRHH y Comunicaciones tienen un plan a largo plazo para apoyar el desarrollo de la EVP.
Fuente: Towers Watson