Mas allá del salario: ayudando a sus empleados a administrar sus finanzas

¿Por qué se debe involucrar la compañía en la vida financiera de sus empleados?

El estrés derivado de los problemas monetarios frecuentemente se lleva al lugar de trabajo; esto, de acuerdo a una encuesta realizada por el Consumer Credit Counseling Service Atlanta y Palm Beach County/Treasure Coast. (2003)

Más de una tercera parte los los trabajadores de esta nación cree que su situación finaciera ha perjudicado su desempeño en el trabajo. De estos empleados, cerca de la mitad emplean al menos siete horas a la semana lidiando con problemas de dinero.

Además de los problemas de rendimiento, las preocupaciones financieras contribuyen al ausentismo, las enfermedades por el estrés y el aumento en el costo de los gastos de salud.

¿Cómo andamos por casa?

Los problemas financieros pueden ser más comunes de lo que la mayoría de los empleadores se imaginan. Considere estos resultados:

• Nuestras estadísticas nos indican que, por lo general, entre un 20% y un 40% del total de empleados de una empresa privada promedio, tiene rasgos de sobreendeudamiento, bajo los estándares tradicionales del sistema financiero nacional,

• Un grupo significativo de trabajadores reporta que ha tenido al menos un problema financiero significativo, tal como no tener la capacidad de ahorrar para futuras necesidades, posponer tratamientos médicos, o tener problemas con una empresa de cobranza,

• Una encuesta realizada por la Universidad Central constató que las deudas representan altos niveles de angustia para las personas. Entre los trabajadores con hijos, un 45% dijo estar sufriendo por sus deudas y solamente un 12% se declaró tranquilo.

¿Qué ayuda puede ofrecer el empleador? ¿Parecería ésto como que el empleador está interfiriendo en la vida personal del empleado?

Los estudios internacionales indican que casi todoslos empleados de una compañías - no importando su situación financiera – se benefician de un Programa de Bienestar Financiero para Empleados.

En nuestro programa los empleadores pueden proporcionar soluciones financieras a toda la compañía. Este programa, entiende la coexistencia de una sub segmentaciones en materia de endeudamiento, y que existen empleados jóvenes – en que el foco debe ser más preventivo, así como empleados ceranos a la edad de retiro, en que el foco debiese estar en cómo maximizar su ingreso disponible para los años dorados.

¿Cómo funciona nuestro Programa de Bienestar Financiera a Empleados?

• Es un programa de para todos los empleados del colectivo. Involucra los siguientes procesos:

• Evaluación & Diagnóstico

• Difusión & Capacitación

• Reestructuración Financiera

• Prevención & Seguimiento

• Asistencia y Apoyo

• Es un beneficio que pueden obtener todos los empleados de la organización.

• Es un efectivo mecanismo que habilita a un importante número de empleados para resolver su situación financiera y observar un importante proceso de mejoras.

• Incorpora un diagnóstico preliminar del colectivo - de manera de aproximar con claridad las expectativas de alcance del mismo -en torno a un esquema de segmentación ordenado, que incluye herramientas ajustadas a cada segmento.

• Incorpora un programa de monitoreo post implementación del programa que nos permita tener una permanente evaluación de impactos, en especial con el grupo de deudores más sensibles en esta materia.

• Es una manera efectiva para que la organización pueda tener una clara visión de la dimensión del problema y sea parte de su solución,

• Ofrecemos, el desarrollar en conjunto con la empresa, una manual de política en materia de endeudamiento, a ser incorporado en el reglamento interno de la empresa.

¿Cuáles son las señales de que una compañía tiene empleados financieramente sobreendeudados?

• Stress Laboral,.

• Anticipos de sueldos y préstamos de urgencia recurrentes,

• Ausentismo laboral,

• Licencias.

¿Cuáles son los resultados del Programa?

En nuestras diferentes implementaciones de empresas privadas de distintos ámbitos, prácticamente todos los participantes le han dado al programa una buena calificación. Este es un resumen de los que los resultados que los empleadores deben esperar de los empleados que están involucrados en uno de estos programas:

· Mejoría en su salud financiera, · Mejor utilización de liberación de carga financiera, · Mejoría en su salud, · Apreciación del esfuerzo del empleador en satisfacer la necesidades del empleado