Talento que paga por un buen Líder

Sabemos, que los empleados no renuncian a una empresa, si no, renuncian a sus jefes.

Por esta razón, el contar con buenos líderes es crítico para el talento organizacional, ya que saben que estos habilitarán un ambiente a través del cual podrán desarrollarse, integralmente hablando.

El talento de su organización està dispuesto a invertir en aras de contar con un buen líder; la mejor forma de invertir, será permaneciendo en la compañía, y entregando lo mejor de si – impactando favorablemente en la creación de valor organizacional.

Y entonces:

¿Cuáles son las características que el talento valora en un buen líder?

1. Desarrollo y Crecimiento

a) Apoya el Desarrollo Profesional: Buscan continuamente maneras de enriquecer y promover a sus empleados en el trabajo.

b) Energiza: Entregan la posibilidad de hacer más de lo que la gente le encanta hacer.

c) Crea Conexiones: Vinculan a su talento con otros líderes de la organización, así como tambien con colegas de otras áreas.