Últimas tendencias en recompensas de Navidad

• Las tarjetas de regalo y los cupones siguen siendo una opción muy popular de recompensa navideña, porque ofrecen a los empleados opciones y flexibilidad en cuanto a dónde y cómo gastarlos.

• Servicios de belleza móviles, vales de experiencia y productos personalizados, están ganando popularidad entre los empleadores.

• Los empleadores deben considerar los mensajes que acompañan sus recompensas de Navidad.

Para los empleadores, Navidad es un excelente momento para reconocer y recompensar a sus empleados por su trabajo realizado durante el año; representa un hito perfecto para celebrar los logros de los empleados y de la compañía.

Charles Cotton, asesor principal de rendimiento y recompensa en el Chartered Institute of Personnel and Development dice: "Las organizaciones ven esto como una oportunidad para celebrar todos los logros y éxitos en los últimos 12 meses, y partir motivados para los próximos 12."

La Navidad puede significar cosas diferentes para diferentes personas; mientras que para algunos empleados es una celebración religiosa, otros lo usan para marcar el final de año y un tiempo para compartir en familia.

Tarjetas de regalo y cupones.

Las tarjetas de regalo y cupones son siempre una opción popular de recompensa en Navidad, especialmente si se pueden usar en cualquier lugar - en lugar de una tienda específica.

Alan Smith, director general de One4All Rewards, dice: "Las tarjetas de regalo son recompensas instantáneas; el empleado tiene el "gracias" en sus manos y puede elegir gastarlo como lo desee; esto puede ser un factor importante para motivar a empleados. A menudo hablamos del poder de dar las gracias. Al final del año, tener algo físico muestra aprecio por los esfuerzos del empleado hacia la organización".

Por ejemplo, Lee Filters, un fabricante de equipos de iluminación, recompensa a sus 100 empleados en Navidad con una tarjeta de regalo One4All. Sean Caruana - Gerente de Recursos Humanos, dice: "Es un agradecimiento por su arduo trabajo y es muy bien recibido; intentamos entregarlas antes de Navidad para que los empleados puedan usarlas para obtener algo para ellos o para sus familias".

Las tarjetas de regalo también son una buena manera de agradecer al personal sin estar atadas a una temática o época del año, dice Iain Thomson, Director de Incentivos y Reconocimiento de Sodexo Engage. "Las tarjetas de tienda y los códigos electrónicos son ​​geniales porque son inmediatos", dice. "Los cupones genéricos de compras también funcionan bien; los empleados pueden usarlos de la manera que sea relevante para ellos. Lo mejor es brindar la máxima flexibilidad ".

Canastas y regalos personalizados.

La tradicional canasta de Navidad, no es cosa del pasado y sigue siendo muy popular, dice Tracy Finn - Directora de Servicios Corporativos de Harrods. "Las canastas de Navidad son muy populares, y generalmente se debe a que se pueden compartir con la familia", dice.

Otra opción popular entre los empleadores es personalizar los regalos de Navidad con el logo o marca de la organización, junto con un mensaje personal. "Se ha pasado de las opciones genéricas a obsequios hechos a medida", dice Finn; un regalo también representa el valor y la ética de la marca."

Los regalos están cada vez más orientados al estilo de vida; hemos visto cada vez más, artículos de moda convertidos en regalos corporativos y recompensas; los empleadores quieren algo que cada vez que se use, genere un recuerdo de por qué lo recibieron: ya sea porque lograron un objetivo determinado o simplemente, un agradecimiento con motivo de la Navidad ".

Al igual que con las canastas de Navidad, los días de experiencias son otro regalo que los empleados pueden compartir con los demás. Jessica Hankers - Jefe de ventas de Virgin Incentives, dice: "En los últimos años los empleados quieren algo que puedan compartir con sus amigos y familiares. Descubrimos que los vales de placer y las experiencias gastronómicas se han vuelto muy populares en Navidad".

Los cupones de ocio, como los provistos por Virgin Incentives, pueden canjearse en todo el Reino Unido en puntos de venta como restaurantes, cines y hoteles. Ha habido una tendencia en el aumento de la popularidad de los cupones de experiencia, aquellos que crean recuerdos perdurables: como un descanso en el teatro, un vuelo en globo aerostático o una inmersión en un túnel de viento vertical, dice Hankers. "Los empleadores están pensando: podríamos darles dinero en efectivo, pero ¿tiene el mismo efecto que enviar a alguien al Ritz a tomar el té de la tarde?'", Dice. "Existe el plus de ese alto valor percibido a través de una buena experiencia".

Fiesta de Navidad.

Muchos empleadores aún celebran una fiesta de Navidad para sus empleados; una encuesta realizada en noviembre de 2017 entre los lectores de www.employeebenefits.co.uk encontró que el 44% de las organizaciones planea celebrar una fiesta o un evento en esta temporada festiva.

Una tendencia es que los empleadores regalen a su personal un servicio de belleza móvil, tal vez antes de la fiesta, o con una sesión de mimos en la oficina antes de una salida nocturna. Charlie McCorry, fundador de la consultoría de diseño personal, Perfect 10 Black Label, explica: "Las organizaciones corporativas reservan nuestros servicios para recompensar a su personal por el arduo trabajo realizado durante el año. Podría ser un equipo de terapeutas que ingrese al lugar de trabajo por el día para entregar masajes, faciales, secado, yoga o entrenamiento personal. "El bienestar se ha convertido en algo tan importante y sabemos que a todos les resulta tan difícil tomarse un descanso, que cuando los empleados obtienen ese momento de relajación pueden desempeñarse mucho mejor, y realmente sentir como su empleador se preocupa por su bienestar ".

Hay otras iniciativas que los empleadores pueden apoyar y que no necesariamente alteran los presupuestos de la compañía; por ejemplo, un medio día adicional o un día de vacaciones en Diciembre para ir de compras navideñas o para asistir a un evento de su hijo. "Sabemos que particularmente durante el último mes del año las personas tienen poco tiempo y se ven presionadas en todas los ámbito: en el trabajo, las compras y actividades de fin de año", dice Thomson. "Es agradable otorgar esa flexibilidad adicional. Es claramente un costo en tiempo y productividad, pero no se traduce en un presupuesto adicional que los empleadores necesitan gestionar, y motiva a las personas ".

Otro toque personal para los eventos de Navidad que está creciendo en popularidad es el uso de galletas que contienen un regalo especial para los empleados de su empleador. Las organizaciones pueden optar por personalizarlas con diferentes motivos, incluidos incentivos de ventas, motivación de los empleados, un regalo de agradecimiento o incluso como invitación a la fiesta de Navidad, dice Geine Pressendo, directora general de Simply Crackers.

"Cada Navidad siempre tiene algo diferente, y nos encanta el hecho que los empleadores pueden especificar lo que quieren o proporcionarlo por sí mismos", dice Pressendo. "Desde productos a medida de marca hasta productos comestibles".

Sin embargo, un empleador que elige celebrar la Navidad, y premiar o agradecer a su personal debe recordar los mensajes que quiere transmitir al ofrecer estos beneficios. Como dice Cotton: "¿Cuál es el propósito?

Fuente: www.employeebenefits.co.uk / Tynan Barton, 22 de Noviembre, 2017