El papel que pueden tener los empleadores rompiendo tabúes financieros.
Actualizado: 22 ene 2020
Necesita saber:
Es posible que los empleados que experimentan dificultades financieras no deseen debatirlos en el trabajo en caso de que el empleador o sus pares los perciban negativamente.
Beneficios como el coaching de dinero o un portal de gestión patrimonial pueden ayudar a los empleados a aprender más sobre sus hábitos financieros, lo que puede aliviar problemas financieros potenciales.
Los estudios de casos son útiles para demostrar cómo los empleados pueden usar medidas de apoyo en el lugar de trabajo para salir de problemas financieros.
Según The DNA of financial wellbeing 2017_Neyber _Mayo 2017, el 33% de los empleados cita las preocupaciones financieras como su mayor preocupación, en comparación con la salud (29%) y el equilibrio trabajo-vida (28%). Sin embargo, solo el 3% de los encuestados recurriría a su empleador con respecto a las preocupaciones monetarias.
Entonces, ¿cómo pueden los empleadores eliminarr los tabúes financieros que impiden a los empleados solicitar ayuda, y qué intervenciones pueden utilizar para mitigar sus preocupaciones financieras?
Tabúes financieros en el trabajo.
Los temas financieros no son conversaciones estándares dice Christopher Mowatt, director de servicios globales de acciones y recompensas de Barclays. "Hay una parte de esa relación empleador-empleado donde existe una barrera para tener esa conversación por la cual, por algún motivo, el empleado no se desempeña en su rol porque tiene un estrés financiero causado por la deuda, falta de ahorro o miedo al desempleo ", dice.