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Hábitos saludables: Cosechando los beneficios de las iniciativas relacionadas con la salud.

Actualizado: ene 22


Lo que necesita saber:

  • Hay muchas opciones que los empleadores pueden ofrecer para ayudar a respaldar iniciativas saludables, como membresías en gimnasios, planes salud y fruta gratis.

  • La participación de la gerencia superior puede crear una cultura de apoyo y garantizar el éxito de un programa.

  • El apoyo a la mejora de la salud de los empleados en el año debe ser parte de un programa de bienestar más amplio.

Ya sea para ponerse en forma, reducir el consumo de alcohol o dejar de fumar, siempre es un buen momento para pensar en mejorar la salud y el bienestar de sus trabajadores.

Proporcionar un apoyo eficaz puede ayudar al personal a cumplir sus objetivos, al tiempo que ofrece beneficios para la compañía en mayor productividad y menos ausentismo, entre otros.

Educar y facilitar

El apoyo de un empleador puede tomar la forma de educación e información. Esto podría abarcar todo, desde dietas saludables y regímenes de acondicionamiento físico hasta aumentar el bienestar en su espacio de trabajo.

Los empleadores también pueden fomentar buenos hábitos a través de beneficios como membresías en gimnasios, programas para dejar de fumar y planes de efectivo de salud.

La tecnología puede ser de gran ayuda, especialmente considerando la disponibilidad de aplicaciones que permiten al personal realizar un seguimiento de su salud, o incluso competir contra sus colegas.

Bupa Boost, por ejemplo, brinda a los empleados apoyo en relación con la conciencia plena, la nutrición, la relajación y el estado físico. La Dra. Petra Simic, directora médica interina de Bupa, dice: “Los empleados pueden usar esto para mejorar su salud en estas áreas; hace que la salud y el bienestar sean divertidos y atractivos”.

Soporte en el trabajo.

Se pueden realizar cambios en el lugar de trabajo para facilitar la tarea de quienes intentan cumplir con sus objetivos. Fruta, y comidas saludables pueden ayudar al personal a mejorar su dieta, por ejemplo, mientras que las reuniones de pie, subir escaleras, o los grupos de trote, pueden aumentar los niveles de actividad general.

Dada la diversidad de inquietudes de los empleados, ofrecer una amplia gama de apoyo es una necesidad.

Que cada empleado decida cómo quiere gastar un presupuesto asignado, es también crucial. Las membresías de gimnasios pueden funcionar para algunos, pero otros pueden preferir mejorar su condición física en un par de zapatos para correr, clases de natación o en una liga deportiva.

Aunque las iniciativas y el estímulo en el lugar de trabajo son importantes, Camilla Lewis, consultora de gestión de la salud en Aon, recomienda adoptar un enfoque paulatino.

No se debe esperar que los empleados transformen su salud de la noche a la mañana. La mejora de la salud tiene que ver con cambios en el comportamiento, por lo que los empleadores deben proporcionar apoyo y objetivos que sean fáciles de alcanzar y no los dejen de lado en el corto plazo.

Cultura sana.

Además de proporcionar membresías en gimnasios y clases de ejercicios, los empleadores deben asegurarse de que la experiencia laboral más amplia facilite un estilo de vida saludable.

Permitir que los empleados tomen descansos más largos para el almuerzo, o que lleguen temprano para que puedan asistir a una clase de acondicionamiento físico a la hora del almuerzo, le recuerda al empleado que su salud y bienestar son importantes para su organización.

Cuando se trata de crear una cultura más amplia, no se puede subestimar la importancia de la participación de la gerencia, dice el Dr. Arup Paul, subdirector médico de Axa PPP en materia de salud: "La alta gerencia debe participar, ya que esto creará más camaradería y lealtad". Si un director dice que es basura, no hay forma de que los empleados lo tomen en serio ".

Los beneficios para la organización.

Si bien el objetivo principal de estas iniciativas debería ser mejorar la salud de los empleados, hay beneficios significativos para la organización.

Alex Heaton, fundador y director ejecutivo de la plataforma de bienestar digital LiveSmart, dice: "Los empleados más sanos están más comprometidos y tienen menos enfermedades. "Crear un lugar de trabajo en el que las personas puedan prosperar también fomenta la lealtad de los empleados, reduciendo la rotación de personal y los costos asociados".

Puede ser difícil medir claramente los beneficios de mejorar la salud de los empleados. Sin embargo, las evaluaciones periódicas de los riesgos para la salud destacarán las mejoras, y los empleadores también pueden realizar un seguimiento de los datos de ausencia por enfermedad, compromiso de los empleados y rotación de personal.

"Cualquier apoyo que un empleador brinde no debe ser simbólico", dice Paul. "Hágalo divertido y atractivo, y forme parte de un programa más amplio de salud y bienestar, y se convertirá en una oleada. El retorno de la inversión puede ser significativo ".

Fuente: Sam Barrett, Employeebenefits UK.


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