top of page

5 formas en que el bienestar financiero agrega valor a su organización.


Agregar un nuevo beneficio a su paquete de beneficios para empleados puede parecer difícil. Pero la realidad es que su gente está luchando con niveles elevados de estrés; y gran parte de esto se debe a enfrentar costos más altos en todos los aspectos de su canasta de gastos.


Un reciente estudio del Reino Unido, reveló que 1 de cada 5 empleados tiene la intención de dejar la empresa para la que trabaja dentro de los 12 meses si la crisis del costo de vida empeora.

"El costo que esta crisis está teniendo en el bienestar de los empleados es imposible de evitar. Y la mayoría, si no todos, de sus empleados han visto afectadas sus finanzas."


Y es por eso que ofrecer bienestar financiero se ha convertido en una poderosa contribución a la propuesta de valor corporativa para empleados. Aquí hay 5 formas en que el bienestar financiero es una valiosa adición a su paquete de beneficios para empleados.


1. Aumentar la productividad.


Dos tercios (67%) de los empleados dicen que las preocupaciones por el dinero afectan su trabajo. De estos, el 59% dice que los hace menos productivos.


Estas son estadísticas sorprendentes porque vemos en ellas la admisión directa de la relación tangible entre el estrés y la productividad.


Como muestra un informe de Claro UK acerca del vínculo entre el dinero y la salud mental, los dos están estrechamente vinculados. Cuanto menos confianza financiera sienta un empleado, peor será su bienestar mental.


La Mental Health Foundation ha demostrado que apoyar el bienestar en el lugar de trabajo da como resultado un aumento del 12 % en la productividad.


Al ofrecer iniciativas y programas de bienestar financiero, puede ayudar a aliviar el estrés causado por un bienestar financiero deficiente. Curiosamente, se ha visto que cuanto más gana un empleado (a), es más probable es que se ocupe de sus finanzas personales mientras está en el trabajo.


Es por eso que es esencial ofrecer herramientas de presupuesto de banca abierta y WhatsApp con un entrenador financiero, para reducir drásticamente el tiempo que los empleados dedican cuando inevitablemente abordan las finanzas en el trabajo. Cuando los que tienen salarios más altos dedican tiempo a tareas distintas al trabajo, le cuesta al negocio.


2. Mejorar la retención de empleados.


La Gran Renuncia puede estar desvaneciéndose y el mercado laboral endureciéndose, pero los líderes de recursos humanos y los gerentes de beneficios no deben caer en una falsa sensación de seguridad.


Casi 1 de cada 5 (23 %) de los empleados que se preocupan por el dinero dicen que están buscando puestos mejor pagados en el trabajo.


Ofrecer bienestar financiero como un beneficio para los empleados genera valor al respaldar su bienestar, lo que a su vez mejora los niveles de satisfacción en toda la empresa. Esto puede ayudar a su organización a ahorrar en los costos de reclutamiento y capacitación de nuevos talentos.


"De hecho, podría hacer que los empleados permanezcan más tiempo en sus trabajos. Según un informe The Workplace Today , citado por CIPD , el 26 % de las personas dice que se quedaría más de un año más en la compañía si tuviera acceso a un programa de bienestar financiero."


Tal como lo hicieron durante la pandemia, los empleados están tomando nota de cómo los tratan sus empleadores durante este momento difícil. Votarán con los pies.


3. Mantener la rentabilidad.


Como muestra el ROI de bienestar financiero, el beneficio es increíblemente rentable.


Por ejemplo, si su empresa está en el sector de los seguros, tiene 2000 empleados, cuya edad promedio es de 37 años y el salario promedio es de $18 millones al año, entonces podría ahorrarle a su organización unos $385 millones por año a través de un programa de bienestar financiero, al reducir el tiempo perdido por la baja productividad, ausentismo y costos de contratación. Dinero suficiente para contratar a 20 personas más. (1)


4. Mejora tu marca de empleador.


El bienestar de los empleados se trata fundamentalmente de la resolución de problemas. Y cuando una organización se lo toma en serio, puede hacer maravillas por la marca del empleador y la reputación en el mercado del talento.


El estrés financiero es en este momento el mayor problema que un empleador puede resolver para su gente; y es la mayor barrera para el bienestar de los empleados. Para la mayoría de las personas, la ayuda de su empleador es la forma más probable de mejorar su bienestar financiero.


Si no a través de un aumento de salario, entonces a través del apoyo financiero al bienestar.


Los beneficios que esto puede generar para una marca empleadora en términos de reputación son enormes.


5. Aumentar el compromiso de los empleados.


El estrés financiero puede frenar la cultura de una organización y evitar que su gente traiga lo mejor de sí mismo al trabajo.


Con el tipo adecuado de apoyo de bienestar financiero, puede abordar los obstáculos que frenan a sus empleados. Esta investigación muestra que el 73 % de los empleados agradecería recibir orientación de su empleador que los ayude a ahorrar dinero todos los meses.


Por ejemplo, tener primeros auxilios financieros en su organización que puedan facilitar conversaciones abiertas sobre dinero, promover el trabajo de bienestar financiero y guiar a las personas hacia los recursos adecuados para ellos y garantizar que todos los empleados se sientan escuchados.


En resumen , el bienestar financiero puede agregar un valor significativo a su paquete de beneficios para empleados. En particular, puede:

  • Aumentar la productividad

  • Mejorar la retención de empleados

  • Sigue siendo rentable

  • Mejora tu marca empleadora

  • Aumentar el compromiso de los empleados.

Fuente: Clarowellbeing. (1): se adaptaron datos a promedios en Chile.


30 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

Comments


bottom of page