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Apoyo financiero en tiempos difíciles.



Los programas de gestión de deuda y de aprendizaje presupuestario pueden ayudar mucho en la educación financiera de sus empleados. Estos son algunos de los importantes atributos que contiene nuestro Programa de Bienestar Financiero para Trabajadores.


Los elementos de compensación y beneficios se pueden usar para proporcionar apoyo financiero a los empleados de muchas maneras; y este podría ser el mejor momento para demostrar cómo pueden ayudarles a sus trabajadores en diferentes situaciones; también para reposicionar algunos de ellos, afinándolos para la envergadura y temporalidad de las actuales circunstancias.

Nuestra Cartola de Compensación Total, no solo hace visible todos los elementos de compensación y beneficios con que sus trabajadores cuentan, si no, pueden ser reforzados y re orientados para el contexto de esta pandemia.


Hoy más que nunca sus empleados pueden comprender los beneficios financieros y emocionales de opciones como el seguro complementario de salud y vida, así como gestionar su agenda temática para los meses venideros. (aguinaldos, bonos, subsidios)


La “liberación de carga financiera” que generan los procesos de reestructuración financiera, bajo el marco de un programa que les ayude a generar consciencia acerca de cómo darle un buen uso, es dinero disponible inmediato para el trabajador y familia.

Las empresas que invierten en la comunicación de sus beneficios y son creativas con el apoyo financiero de forma permanente, tienen más probabilidades de apoyar efectivamente a trabajadores con preocupaciones financieras.

En tiempos de turbulencias e incertidumbre, no contar con información de apoyo y orientación continua, solo agravará los ya elevados niveles de ansiedad en sus trabajadores.


Cada vez que nos aprestamos a despegar en un avión - especialmente cuando el viaje es largo - la azafata nos entrega información oportuna, e indica las herramientas a las que podremos acudir en caso de turbulencias. Esto, refuerza nuestra confianza en la capacidad de la aerolínea, de su piloto y profesionales, quienes nos ayudarán y tranquilizarán en caso de requerirlo.

Probablemente usted estará pensando: ¿pero qué tengo que ver yo con los asuntos financieros de mis trabajadores? ¿porqué deberíamos entregarles ayuda en algo tan personal?

En una entrevista del año 2015, el economista venezolano y académico de Harvard - Ricardo Hausmann comentaba:


La mayoría de las habilidades que posee una fuerza laboral, las adquiere en el propio trabajo. Lo que una sociedad sabe hacer, se sabe principalmente dentro de sus empresas, no en sus escuelas.

Hoy más que nunca, y en medio de acusaciones cruzadas acerca del rol empleador – trabajador, es en el seno de las empresas donde los trabajadores y familias pueden sentir la enorme tranquilidad de contar con una guía – un faro en la mitad de la niebla, desde donde orientarse en momentos tan difíciles.


Con los mejores pilotos del mundo, y el personal de apoyo más profesional al que podría aspirar. Y a quienes mirarán con afecto y agradecimiento cuando la tormenta haya pasado.

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