Apoyo personalizado en la era de la ambigüedad.

Qué duda cabe, que hemos estado viviendo en la era de la ambigüedad desde hace ya un buen tiempo a esta parte. La pandemia simplemente aceleró las tendencias existentes y magnificó nuestra atención sobre los desarrollos que han estado surgiendo durante años.

Lo que parece ser un camino muy obvio hoy, es que las compañías deberían ofrecer apoyo personalizado para los empleados en función de su personalidad y situación de vida, fomentando una cultura de elección genuina, así como tener conversaciones abiertas y honestas para darles claridad y dirección. Esto asegurará que ningún empleado se quede atrás en la era de la ambigüedad.