Bienestar: un "cambio permanente" en la provisión de beneficios.



El Covid 19 (Coronavirus) ha provocado un cambio permanente en la provisión de beneficios hacia la salud mental y el bienestar, según una nueva investigación de Towers Willis Watson.


Los datos del informe Tendencias emergentes en la prestación de servicios de salud de la empresa de asesoramiento global, publicado el 20 de abril, encontraron que el 87% de los empleadores ahora dicen estar "preocupados" por un aumento de los problemas de salud mental entre el personal. Como resultado, concluye que la pandemia ha provocado que las organizaciones revisen por completo los beneficios de sus empleados.


La investigación reveló que estas preocupaciones habían llevado al 75% de las empresas a priorizar las mejoras en la provisión de beneficios a los empleados en esta área a corto y mediano plazo.


Un total del 78% de los empleadores pensó que los servicios mejorados de salud mental y los beneficios de manejo del estrés serían su prioridad durante los próximos seis meses, mientras que el 64% dijo que estaría creando conciencia sobre sus beneficios y programas de bienestar durante ese período.


Para los próximos dos años, el 60% de las organizaciones dijo que mejorar la capacidad de los gerentes de línea para apoyar a los empleados era una prioridad principal. Otro 51% planea proporcionar mas aplicaciones para apoyar el bienestar físico y mental de los empleados.


Al comentar sobre los datos, Mark Ramsook, director senior de salud y beneficios de Willis Towers Watson, dijo: “El año pasado, muchos empleadores cambiaron muy rápidamente a una nueva forma remota de trabajar. Trabajaron arduamente para reducir los desafíos que esto planteaba a los empleados utilizando estructuras, programas y beneficios existentes. Sin embargo, un año después, a muchos les preocupa que las implicaciones para la salud mental de este período prolongado de distanciamiento social deben ser abordadas mas a fondo".


Añadió: "Los empleadores necesitan proporcionar beneficios nuevos y mejorados para los empleados, y están introduciendo iniciativas como redes de apoyo orientadas a pares y acceso a defensores de la salud mental capacitados".


Con casi tres cuartas partes (72%) de los empleadores esperando que continúen las demoras en las listas de espera del sistema de salud público, el informe también encontró que casi la mitad (46%) de los empleadores dijeron que necesitarán expandir su propia cobertura de atención médica. Nueve de cada 10 (89%) empresas esperan un crecimiento en los servicios de telesalud.


Los principales tipos de servicios digitales / remotos que los empleadores ya habían establecido eran los servicios de salud mental (68%); consultas con médicos de cabecera (68%); y fisioterapia / soporte músculo esquelético (45%).


Significativamente, el estudio también reveló que el 45% de las organizaciones planean ofrecer más beneficios de apoyo a la menopausia, mientras que el 38% dijo que ofrecerían exámenes específicos de género masculino / femenino y el 43% dijo que ofrecerían exámenes y evaluaciones de salud remotos o en línea.


Al compilar la investigación, Willis Towers Watson encuestó a profesionales senior de beneficios para empleados en 213 empresas del Reino Unido entre enero y febrero de 2021.


Fuente: employeebenefits.co.uk, Peter Crush, 20/04/2021.




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