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¿Cómo ha afectado la pandemia a las estrategias de educación financiera de empleadores?


De acuerdo a la investigación “The elephant in the workplace de Nudge, que se llevó a cabo entre poco más de 2.000 personas del Reino Unido entre julio y agosto de 2020, un 25% de quienes están preocupados por el dinero dijeron que su salud mental ha sufrido como consecuencia. La pandemia de Covid-19 no solo ha amenazado la salud física.


Los despidos, licencias y recortes salariales han creado una gran ansiedad entre los empleados del Reino Unido. Más de la mitad (52%) de los trabajadores del Reino Unido admiten que se preocupan por el dinero al menos una vez a la semana y el 18% lo hace todos los días,


Con las tensiones financieras que ha creado la pandemia, la educación financiera nunca ha sido más importante. Tres cuartas partes de los profesionales de RR.HH. y recompensas se sienten cómodos hablando sobre bienestar financiero y el 70% cree que es su responsabilidad ayudar, según la investigación de Nudge.


Sin embargo, este sentimiento no se comparte necesariamente en todos los niveles. La gran mayoría (88%) de los profesionales de RR.HH. y recompensas cree que sus directivos podrían brindar un mejor apoyo para impulsar el bienestar financiero en el trabajo.


Incluso si los líderes superiores no aceptan una filosofía paternalista, podrían estar más persuadidos por la evidencia de que tanta ansiedad conduce a una menor productividad.


“Las personas con escaso bienestar financiero tienen 7 veces más probabilidades de ser improductivas y ocho veces más probabilidades de producir un trabajo de menor calidad, según Nudge.”

La pandemia ha desafiado a los empleadores a cambiar sus mecanismos de entrega. También a reenfocar su contenido, a objeto de asegurarse de que su mensaje resuene en la mayor cantidad de personas posible.



Virtual es la nueva normalidad.


Así como las reuniones virtuales han reemplazado a sus equivalentes presenciales, los empleadores han adoptado los seminarios web.


En el verano, cuando algunas personas regresaron al trabajo, los empleadores dudaban sobre si los seminarios web eran el camino correcto a seguir, dice Sarah Steel, directora de la empresa de educación financiera Better with Money. “En el momento en que el primer ministro Boris Johnson nos volvió a “lockdown” las organizaciones decidieron que la tendencia de los seminarios web continuaría”, dice Steel. “Cada vez más empleadores tienen programas para 2021. La gente ha decidido: está aquí para quedarse, está funcionando”.