Datos de encuesta de evaluación comparativa y estrategia de beneficios. Gallagher UK, 2020.

Cuatro megatendencias han tenido un impacto rotundo en la sociedad, organizaciones y personas:

1. La economía posterior al COVID-19.

2. Transformación digital.

3. La búsqueda de un sentido de propósito.

4. Agendas ecológicas.

COVID-19 fue un gran disruptor para la economía, provocando cambios en la demanda de los consumidores, interrupciones en las estrategias tradicionales de salida al mercado, reducción de la fuerza laboral y esquemas de readaptación, entre otros.

Al mismo tiempo, COVID-19 ha exacerbado la necesidad de avances tecnológicos, obligando a las organizaciones a adoptar políticas de trabajo virtual; las organizaciones han tenido que invertir en sus herramientas digitales para seguir siendo relevantes y seguir operando en momentos en que los encuentros cara a cara están restringidos. Esto ha dado lugar a un aumento significativo del teletrabajo y al aumento de la "fuerza laboral sin fronteras", con el correspondiente aumento de movilidad del talento.

Con muchas personas que ahora trabajan desde casa, crear un sentido de pertenencia e involucrar - y volver a involucrar, la estrategia organizacional debe mirar a las personas a través de un lente diferente.

Las organizaciones impulsadas por un propósito están ganando terreno, ya que las personas se esfuerzan por encontrar un significado más profundo en el trabajo que realizan y las relaciones que cultivan, tanto a nivel personal como profesional.