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El 55% del personal más joven dice que la oferta de beneficios compañía es muy importante.



Más de la mitad (55%) de las personas entre 18 y 34 años dijeron que un buen paquete de beneficios es lo más importante que buscan en el empleo, según una investigación realizada por el proveedor de tecnología de beneficios para empleados Zest.


Su encuesta a 2.000 empleados también encontró que, en comparación, el 42% de la fuerza laboral en general dijo que un buen paquete de beneficios es lo más importante para ellos.


Un14% de las personas entre 18 y 24 años cree que sus paquetes de beneficios para empleados fueron un salvavidas durante la crisis del costo de vida, en comparación con el 4% de los mayores de 55 años.

A pesar de que el 82% de los empleadores han aumentado la inversión en beneficios desde la pandemia, el 45% de los empleados cree que su oferta de beneficios en el lugar de trabajo es inadecuada. Dos tercios (67%) de las personas entre 18 y 34 años dejarían su trabajo si otro empleador les ofreciera un mejor paquete de beneficios, en comparación con el 37% de los mayores de 55 años y el 54% del resto de empleados.


Aunque el 84% de las organizaciones cree que los empleados utilizan toda la gama de beneficios disponibles, solo el 33% de los empleados dice que realmente utilizan todos los beneficios que se ofrecen. Dos tercios (65%) dijeron que utilizarían más los beneficios si se personalizaran según sus necesidades.


Matt Russell, director ejecutivo de Zest, dijo: “Los empleados más jóvenes dependen mucho más de sus paquetes de beneficios laborales que sus colegas mayores; Sin estos beneficios financieros, muchos jóvenes habrán luchado por sobrevivir los últimos meses. En el desafiante panorama actual, no debería sorprender que los empleados estén poniendo mayor énfasis en sus beneficios y que los empleadores estén impulsando inversiones en esta área para seguir siendo competitivos.


“Los empleadores deben asegurarse de que los beneficios que se ofrecen sean relevantes para su fuerza laboral, personalizados según sus necesidades y comunicados claramente en el momento adecuado a quienes tienen más probabilidades de utilizar una opción específica.
Este enfoque no sólo impulsará el compromiso con los beneficios, sino que también ofrecerá una mayor relación calidad-precio tanto para el empleador como para el empleado”.



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Fuente: Employeebenefits.com.uk, Zoe Wickens 15/12/2023.


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