Hábitos laborales innovadores.

Para ayudar a traer más equidad y bienestar financiero al mundo, algunas empresas están nivelando el campo de juego en sus beneficios para empleados y apoyo. Desafortunadamente, a nivel mundial, el apoyo de los empleadores es minoritario:

• Solo el 47% de las personas cree que su empleador está interesado en apoyando sus metas financieras personales.

• Solo el 41% de las personas dice que su empleador ofrece educación financiera.

• Solo el 40% de las personas dice que su empleador se comunica regularmente sobre cómo mejorar el bienestar financiero.

Pero algunos países están más avanzados en esta área que otros. India (75%), China (74%), Nigeria (59%) tienen la creencia más firme de que sus empleadores se preocupan por sus metas financieras. Curiosamente, estos países permanecen en las primeras posiciones a nivel mundial en educación financiera y comunicación.

Si nos fijamos en los grupos de edad, los mayores de 55 son la generación olvidada por parte de los empleadores, solo el 29% cree que a su empleador le importa frente a 56% de los jóvenes de 18 a 24 años [figura]. Y el ingreso familiar revela que el cuanto más alto sea su ingreso, más se preocupará su empleador por sus metas financieras (42% de ingresos bajos versus 58% de ingresos altos).