Hábitos laborales innovadores.



Para ayudar a traer más equidad y bienestar financiero al mundo, algunas empresas están nivelando el campo de juego en sus beneficios para empleados y apoyo. Desafortunadamente, a nivel mundial, el apoyo de los empleadores es minoritario:

  • Solo el 47% de las personas cree que su empleador está interesado en apoyando sus metas financieras personales.

  • Solo el 41% de las personas dice que su empleador ofrece educación financiera.

  • Solo el 40% de las personas dice que su empleador se comunica regularmente sobre cómo mejorar el bienestar financiero.

Pero algunos países están más avanzados en esta área que otros. India (75%), China (74%), Nigeria (59%) tienen la creencia más firme de que sus empleadores se preocupan por sus metas financieras. Curiosamente, estos países permanecen en las primeras posiciones a nivel mundial en educación financiera y comunicación.


Si nos fijamos en los grupos de edad, los mayores de 55 son la generación olvidada por parte de los empleadores, solo el 29% cree que a su empleador le importa frente a 56% de los jóvenes de 18 a 24 años [figura]. Y el ingreso familiar revela que el cuanto más alto sea su ingreso, más se preocupará su empleador por sus metas financieras (42% de ingresos bajos versus 58% de ingresos altos).


Si comparamos el bienestar financiero de las personas dentro de los países que obtienen la mejor educación financiera y apoyo para el bienestar, el 59% de los indios se siente satisfecho, el 39% de los chinos no se siente ansioso sobre sus circunstancias actuales y el 82% de los nigerianos se siente esperanzado para el futuro. Lo que demuestra los rendimientos positivos obtenidos del sólido bienestar financiero proporcionado por las empresas: gente más feliz, menos ansiosa, más optimista. De hecho, aquellos quienes se sienten apoyados por su empleador, reciben:


• 4 veces más probabilidades de sentirse orgulloso y contento con sus finanzas.

• 2 veces más probabilidades de sentirse esperanzado acerca de su situación financiera.

• 27% más de probabilidades de sentirse preparado para la jubilación.


¿Qué hemos aprendido?


  1. Todos necesitan un poco de ayuda para alcanzar sus metas financieras y, en algunos casos, abordar su deuda.

  2. Las personas deben comprender la importancia de jubilarse a una edad temprana y comprender sus opciones para prepararse para ello.

  3. Tener metas financieras y un plan viable es el secreto para felicidad financiera.

  4. Una comprensión más profunda de las motivaciones de las personas, como tener más seguridad, o tener más opciones, puede ayudar a las empresas crear culturas laborales que sean más inclusivas desde el punto de vista financiero.

  5. Las empresas están en la mejor posición para ayudar a las personas a tomar mejores decisiones financieras, que impactarán positivamente en las empresas, la sociedad y el mundo.

  6. Los empleadores deben asumir la responsabilidad por aumentar su apoyo al bienestar financiero en todo el mundo, por lo que se encuentran en mayoría, no en minoría.

¿Qué puedes hacer?


Hemos descubierto que una cantidad significativa de personas vive financieramente mes a mes, pago a pago, con malos planes de jubilación; y este ciclo los está desgastando, particularmente aquellos que luchan con la deuda.


Sabemos que teniendo metas y buenas cosas que esperar beneficia nuestro bienestar - pero muchos necesitan de influencia y apoyo para lograr estas aspiraciones. Y que el entorno de trabajo puede aportarnos esperanza e influencia positiva.


Es más probable que las personas confíen más en su empleador que en otras influencias. Nuestra investigación muestra que muchos confían en su organización para ayudarlos a aprovechar al máximo su dinero, mejorar su bienestar financiero y romper los ciclos de exclusión financiera para prosperar.
La pregunta es, ¿Qué te detiene?

Fuente: Global financial wellbeing report, Nudge.

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