La cultura tóxica está impulsando la gran renuncia.

La investigación que utiliza datos de empleados revela los cinco principales predictores de deserción y cuatro acciones que los gerentes pueden tomar a corto plazo para reducir la deserción.

Más del 40% de todos los empleados estaban pensando en dejar sus trabajos a principios de 2021 y, a medida que avanzaba el año, los trabajadores renunciaron en un número sin precedentes.(1) Entre abril y septiembre de 2021, más de 24 millones de empleados estadounidenses dejaron sus trabajos, un récord histórico.(2) A medida que avanza la Gran Renuncia, los líderes empresariales luchan por entender los factores que impulsan el éxodo masivo. Más importante aún, están buscando formas de retener a los empleados valiosos.