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¿Qué apoyo de bienestar financiero debería ofrecerse en torno a los esquemas de anticipo de salario?



  • Es importante que los esquemas de anticipo de salario se expliquen adecuadamente para que el personal entienda completamente cómo funcionan y los costos involucrados.

  • Los proveedores de este tipo de esquemas deberían incluir educación financiera y orientación sobre la mejor manera de beneficiarse de este esquema.

  • Tener acceso a los datos y monitorear su uso mensual puede ayudar a identificar si los empleados están reduciendo reiteradamente sus salarios y en incrementos crecientes.

Con el bienestar financiero en las agendas de muchos empleadores debido al aumento sostenido del costo de vida, muchos han estado revisando sus estrategias de bienestar financiero y salarial. Una iniciativa que está ganando popularidad es el esquema de anticipo de salario, también conocido como acceso al salario ganado.


El esquema permite que el personal obtenga un anticipo de su salario, generalmente durante los tres primeros trimestres de un ciclo de pago.


Debido a su naturaleza potencialmente riesgosa, los empleadores deberían considerar ofrecer apoyo financiero y educación al respecto para garantizar que los empleados estén plenamente conscientes de todo lo que implica.
Uso del esquema.

Los esquemas de anticipo de salario a menudo se usan para emergencias, mientras que aquellos con ingresos variables, como los trabajadores por turnos, pueden usarlos para salir adelante hasta el próximo día de pago.