¿Qué es lo que realmente motiva a un empleado a quedarse con un empleador?
Lo que necesitas saber:
Con la Gran Renuncia en marcha, las organizaciones están averiguando qué es lo que realmente hace que el personal se una y permanezca en una empresa.
La flexibilidad, el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal son muy apreciados por los empleados.
Un sentido más amplio de los valores organizacionales y la capacidad de desarrollo también son atractivos.
El surgimiento de la gran renuncia a raíz de la pandemia mundial es ampliamente reconocido y está en marcha. Los empleadores no solo deben preocuparse por mantener a su personal, sino que la competencia para atraer nuevos empleados es más feroz que nunca, lo que significa que incentivar al personal para que se quede es aún más importante.
Beneficios en demanda.
En una era en la que los empleados tienen cada vez más el poder, la flexibilidad es un factor importante en el lugar donde eligen trabajar. La investigación de Unum, que encontró que el 68% del personal quiere continuar con el trabajo remoto o híbrido. Zoë Morris, presidenta de Frank Recruitment Group, dice:
“Es seguro decir que lo que la mayoría de los empleados buscan ahora es flexibilidad, en todas sus diferentes facetas. Opciones de trabajo híbrido y remoto, esquemas de trabajo desde cualquier lugar, horarios flexibles; todos estos son beneficios que las organizaciones con visión de futuro están implementando para reflejar los deseos y necesidades de los empleados en la mayoría de los mercados de contratación”.
Trabajar desde casa ahora se espera en muchas industrias, dice Richard Kay, asociado senior en derecho laboral de Forbes Solicitors. “Existe una mayor expectativa de que debería ofrecerse como parte de los roles modernos”, dice.
“Trabajar desde casa ya no se considera un privilegio o un arreglo especial. Se está convirtiendo en una parte tan integral de los contratos de los empleados como la remuneración”.
El salario siempre será una parte importante de cualquier paquete: la investigación de Unum sugirió que el 67 % de los empleados se sentirían atraídos por un puesto con un salario más alto, pero los beneficios para empleados también pueden tener un impacto. El soporte práctico está muy a la orden del día, dice Andreas Hunter, líder consultor de beneficios para empleados en Buck. “Un área en la que esto es particularmente cierto es el apoyo a la atención”, dice. “Para algunos, poder brindar una mejor atención a los niños o familiares mayores fue un gran beneficio de la pandemia. Perder eso puede causar una ansiedad significativa”.
Los empleados también buscan más apoyo en torno al bienestar financiero, con un gran interés en las opciones de ahorro en el lugar de trabajo, agrega.
No es sorprendente que los beneficios de bienestar también estén en demanda. La encuesta encuesta publicada por el organismo de la