¿Un paso atrás, o un paso adelante? Apoyo financiero a empleados.

El impacto financiero de Covid-19 aún no ha terminado. Sin embargo, el impacto inmediato de los despidos, suspensión de contratos o la reducción de horas de trabajo —reduciendo salarios — ha puesto el enfoque de forma especial en la inseguridad laboral y el bienestar financiero. Incluso antes de que la pandemia golpeara, las empresas mostraban un interés creciente en apoyar el bienestar financiero de sus empleados, y ahora hay una nueva e inesperada “fuente” de tensión financiera.

Con el enfoque en la educación financiera básica y la formación para apoyar a los empleados en tiempos difíciles, ¿qué más pueden hacer las empresas para crear una fuerza de trabajo más resiliente financieramente para el futuro?

Reformular nuestra relación con el dinero.

Al resolver problemas financieros, las personas a menudo tienen que enfrentarse a duras verdades sobre cómo ven el dinero y cómo lo usan. Esto puede significar cambiar comportamientos y actitudes, lo cual no es fácil para nadie.

Debbie Falvey, Jefa de Pensiones, Health & Benefits, EMEA en Aon dice que puede ser una tarea difícil modificar la forma en que pensamos sobre el dinero y cambiar nuestros hábitos: