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La mitad de los profesionales de RRHH piensa que Compromiso es prioritario

July 13, 2014

Más de la mitad (56%) de los profesionales de recursos humanos ve el compromiso como el problema más importante para su departamento, según una investigación realizada por la Consultora de Talento CEB.

 

El reporte de evaluación de tendencias globales de CEB - basada en una encuesta a más de 1.400 profesionales de recursos humanos en todo el mundo, determinó que la preocupación más apremiante de los departamentos de recursos humanos es desarrollar líderes fuertes (54%). El informe también examinó las áreas donde los profesionales de RRHH tienen intención de aumentar el gasto en los próximos años.

 

El estudio sugiere que el 32% de estos profesionales ve capacitación como el área que quieren fortalecer más, seguido por la capacidad de identificar talento de alto potencial (28%). Sólo el 22% prevé invertir recursos adicionales para contratar nuevo talento.

 

La Vicepresidente de Innovación y Desarrollo de Producto de CEB - Ken Lahti, dijo a la Revista de RRHH, que los empleadores están buscando migrar hacia una “modalidad de crecimiento” durante la recuperación de la economía mundial. "Una gran parte de este esfuerzo será desarrollo", dijo.

 

"La mayor parte del desafío de los negocios se encuentra relacionado con talento en algún sentido”. El área de recursos humanos es relativamente buena entendiendo las problemáticas de negocio y su traducción en problemática de personas.

 

" Tres cuartas partes (75%) de las empresas creen que el recoger información relevante acerca de su talento es una herramienta muy importante para lograr sus objetivos, de acuerdo con esta investigación; sin embargo, sólo el 25% está satisfecho con su capacidad para poder hacerlo”.

 

Esto puede hacer que los empleadores se vuelvan vulnerables durante los períodos de crecimiento, según Lahti.

 

"Sin esta capacidad, el área de RH es incapaz de proporcionar una adecuada comprensión acerca de la salud y disposición de su fuerza de trabajo, y por lo tanto, pueden perder importantes oportunidades para acelerar el crecimiento de su negocio - adquiriendo y desarrollando talento".

 

Fuente:  www.hrmagazine.co.u

 

 

 

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