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Blog

Talento que paga por un buen Líder

November 23, 2014

Sabemos, que los empleados no renuncian a una empresa, si no, renuncian a sus jefes.

 

Por esta razón, el contar con buenos líderes es crítico para el talento organizacional, ya que saben que estos habilitarán un ambiente a través del cual podrán desarrollarse, integralmente hablando.

 

El talento de su organización està dispuesto a invertir en aras de contar con un buen líder; la mejor forma de invertir, será permaneciendo en la compañía, y entregando lo mejor de si – impactando favorablemente en la creación de valor organizacional.

 

Y entonces:

 

¿Cuáles son las características que el talento valora en un buen líder?

 

1. Desarrollo y Crecimiento

a) Apoya el Desarrollo Profesional: Buscan continuamente maneras de enriquecer y promover a sus empleados en el trabajo.

b) Energiza: Entregan la posibilidad de hacer más de lo que la gente le encanta hacer.

c) Crea Conexiones: Vinculan a su talento con otros líderes de la organización, así como tambien con colegas de otras áreas.

d) Es un Mentor: Es un guía y consejero,

e) Expande y crea oportunidades: Sugiere y busca oportunidades para enriquecer el trabajo de sus empleados.

 

2. Administración y Gestión

a) Respeta: Preservan la dignidad, respetando las diferencias y valorando la diversidad.

b) Cuestiona: Reconsideran las reglas o normas, para atender las necesidades de su “Talento”.

c) Reconoce: Buscan y crean distintas formas para recompensar y reconocer a su “Talento”.

d) Comunica: Se preocupan de decir la verdad y retroalimentar a su equipo.

e) Entiende: Son muy buenos escuchando a su equipo.

f)  Entrega: Dan energía y foco para enfrentar los problemas.

g) Es Equilibrado: Evitan transmitir su mal humor al equipo. El “Talento” hoy cuestiona trabajar con jefes que no controlan su  comportamiento.

 

3. Ambiente Laboral

a) Es Amigable: Se preocupa del entorno familiar de sus empleados.

b) Comparte Información: se comunican con frecuencia y honestamente con su gente.

c) Consigue cosas: Espacios lúdicos, celebraciones, Horario Flexible, teletrabajo, entre otros.

d) Alienta y apasiona: Le asigna responsabilidades a sus empleados, según lo que le apasiona.

e) Da espacio: Da libertad creativa para que los empleados lo apliquen en su trabajo. Asimismo promueven que se auto-gestionen. Apoya nuevas formas de hacer las cosas.

f) Alinea: Se esfuerza por alinear y definir los valores al equipo.

g) Bienestar: Fomenta el bienestar y apoya la diversión en el lugar de trabajo.

h) Manejan con cuidado las distintas generaciones

 

Es un gran trabajo por realizar. Sin embargo, la recompensa será la lealtad y el compromiso de sus mejores empleados, es decir, de su talento!

 

Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans, "The ASTD Leadeship Handbook" 

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