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Blog

Beneficios Financieros Personalizados

December 14, 2014

 

 

“Nuestro principal activo son las personas; ellas nos hacen más o menos exitosos al marcar la diferencia.”/ Hernán Railef, Director Safety & Graphics Business Group, Latin America en 3M.

 

Hoy el principal activo para las empresas es su fuerza laboral. Retener a los mejores, en cada área u oficio, se hace necesario para asegurar la productividad y continuidad de la organización. Es fundamental acoger a los nuevos trabajadores y lograr que el talento permanezca, evitando su salida. Formar gente es caro y perderla, más aún!!

 

Un mecanismo para mejorar la retención de su talento, es entregar beneficios corporativos.

 

Si son bien comunicados y segmentados pueden lograr que el objetivo se cumpla. ¿Donde fallan frecuéntemente las área de Bienestar y de Recursos Humanos?

 

Nuestra experiencia nos indica que el problema parte al principio, desde la segmentación. Los beneficios no se segmentan según edad, renta, género, hijos, etc. Luego, observamos regularmente, problemas de enrolamiento y de cómo hacer gestión con la información obtenida: entender y tener un tracking histórico del convenio o plan contratado.

 

Por ejemplo, un comunicado para escoger los regalos de navidad para los niños. Pero que sucede si quien lo recepciona no tiene hijos; le queda la sensación de que no fue considerado, y el esfuerzo corporativo termina siendo un beneficio mal percibido por una audiencia que no lo necesita.

 

Lo mismo sucede cuando se informa acerca de un beneficio crediticio a través de diferentes bancos o cajas, y le llega a la alta gerencia. Ellos tienen otras necesidades financieras, y sería valioso incorporarlos dentro de estos beneficios.

 

Es un desafío que enfrentan las empresas de todo el mundo: permitir a sus trabajadores elegir sus propios beneficios, sin olvidar explicarles sus efectos en el corto y largo plazo.

 

La tecnología es una herramienta que apoya a una organización a cumplir con este desafío. Automatiza los procesos de comunicación, enrolamiento, y adquisición de un beneficio, segmentación de perfiles, y reporteria en línea. Con ello se entregará un beneficio según lo que cada trabajador realmente necesite.

 

Entre los beneficios que entregan las empresas, se encuentra, aquellos del tipo: Legal, Financieros, Emocionales, Salud, Entretención, Capacitación, Educación, Transporte, Alimentación, Seguridad, Prevención de alcohol y drogas, Flexibilidad Horario, entre otros.

 

Respecto del Bienestar Financiero, dentro de sus principales funcionalidades podemos destacar: coberturas de salud y vida,  deuda, planes de jubilación. Por ejemplo, ayudar en el ahorro y trámites para adquirir una vivienda o bien dar facilidades a sus colaboradores para continuar sus estudios.

 

Para administrar y hacer que tu gestión sea valorada por la alta gerencia, mandos medios y rol general, asesórese con nosotros y juntos trabajaremos en una estrategia para abordar tu problemática.

 

Con lo que ya realiza, más un adecuado apoyo tecnológico su gestión será valorada y reconocida en todas las áreas de la compañía.

 

Si nos llamas antes del 31 de diciembre, te realizaremos un diagnóstico sin costo.

 

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