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Blog

Beneficios para el bolsillo empleado y familia.

September 6, 2015

 

Los trabajadores que se sienten valorados y recompensados trabajan mejor y con más energía. Ofrecerles a tus trabajadores convenios y beneficios en torno a actividades que sean relevantes para ellos y su grupo familiar, sin duda contribuirá a su nivel general de satisfacción y por ende, de su productividad.

 

La mejor recompensa que puede recibir un trabajador es reconocimiento, que surge de verificar que en su empresa lo conocen y entienden a cabalidad sus necesidades personales y familiares. En otras palabras, que el paquete de beneficios que la empresa le ofrece ha sido cuidadosamente definida conforme su perfil, y desde donde el empleado y su familia podrán escoger la mejor combinación para ellos; esto es lo que hoy se conoce como beneficios flexibles.

 

Por estos días, escoger áreas de beneficios que sean compatibles con una mejora en el poder adquisitivo de los empleados puede ser crítico para un mejor desempeño integral en un periodo de mayor inflación y limitados incrementos de sueldo.

 

No podemos olvidar, que hoy coexisten tres generaciones con necesidades y preferencias diferentes, no obstante existen puntos de encuentros comunes, generalmente en los ámbitos financiero y salud, probablemente con énfasis distintos.

 

Podríamos convenir que desde la perspectiva de la billetera de una persona promedio - en tiempos de encarecimiento e incertidumbre, sus principales preocupaciones son:

 

  • Financiar gastos presupuestarios básicos:

    • Alimentación

    • Transporte

    • Educación

    • Vivienda

    • Salud

  • Disminuir carga financiera

  • Holgura para eventos (ahorro precautorio)

 

Otra forma de mejorar su poder adquisitivo – medida en horas trabajados, es por la vía de entregar más tiempo libre para disfrutar junto a su familia, con lo que el ingreso por hora aumenta. No olvidemos, que día a día, el conciliar trabajo y familia es un imperativo que crece a medida que generaciones Y representan una cuota cada vez mayor de los colectivos de trabajo.

 

A este respecto, estudios recientes en esta línea, indican que las políticas que han ido ganando terreno en esta línea, son los siguientes:

 

 

Generar instancias que permitan el compartir y disfrutar con la familia, e instaurar acciones y medidas que apunten directamente al bienestar personal de cada trabajador, son beneficios que cobran gran relevancia en cuanto a mantener un grato clima laboral dentro de las empresas.

 

En materia presupuestaria:

  • Bonos colación, movilización, educación, matrimonio, nacimiento

  • Casino empresa

  • Convenios de descuento supermercado, farmacia

  • Convenios descuento Gimnasio

  • Convenios descuento compras colegio

  • Operativos en el lugar de trabajo: kinesiológicos, oftalmológicos, dentales

 

En salud

  • Seguro Complementario de Salud y vida

  • Seguro de renta diaria hospitalaria

  • Seguro escolar

  • Sala cuna

  • Operativos vacunación, corazón, diabetes

 

Financiero

  • Préstamos urgencia empresa

  • Préstamos vivienda

  • Programas de ahorro corporativo

  • Programas de ahorro previsional voluntario

  • Asesoría previsional

  • Convenios de consolidación crediticia (compras de cartera), bajo el marco de un endeudamiento responsable

  • Programas de asistencia y apoyo: legal, financiero, psicológico.

  • Programas de educación financiera

  • Tributación

 

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