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Soluciones de Compensación Total 

La historia de Luis es conocida. Un trabajador que decide renunciar a la empresa, y de pronto...Haz click en la imagen para acceder al video.

La historia de Luis, un trabajador que decide renunciar....

Estrategia de compensación Total

La principal finalidad de su política de compensación y beneficios, es la de atraer a los mejores empleados, junto con motivar y retener a mujeres y hombres talentosos de la compañía.

 

La estrategia de Compensación Total - además de perseguir estos objetivos, tiene que conseguir el alineamiento del empleado con los objetivos estratégicos y la cultura de la organización, así como ser un medio de integración para actuar positivamente en el compromiso entre el empleado y la estrategia futura. 

 

Las tácticas seguidas por cada vez mas compañías incluyen la flexibilización de la retribución y otras novedosas herramientas para hacer competitivo el paquete salarial. Sin embargo, existen numerosos casos en los que estas tácticas no han sido suficientemente efectivas para motivar, retener y atraer buenos profesionales, como tampoco para apoyar y facilitar la consecución de los objetivos estratégicos; por esta razón, existe una tendencia creciente a considerar otros elementos valorados por los empleados en la estrategia de compensaciones y beneficios, aunque éstos no sean solo monetarios.

 

Es lo que se conoce como Estrategia de Compensación Total; esta tendencia, ya ha demostrado importantes logros en compañías de Europa y Estados Unidos. 

 

Para facilitar el diseño de esta estrategia en este nuevo contexto social y económico, hay que considerar tres perspectivas que condicionarán la misma y que están estrechamente relacionadas:

• La perspectiva de la empresa.
• La perspectiva de los empleados.
• La perspectiva de la sostenibilidad (costos).