Los módulos de talento constituyen una solución innovadora e integral para la gestión del talento en las principales compañías en el mundo, destacando entre sus principales módulos:

• Formación: permite diseñar un catálogo formativo basado en las necesidades previamente detectadas en cada una de las diferentes áreas. Además, este innovador módulo facilita la planificación, seguimiento y evaluación de resultados, así como análisis de costes de cada una de las acciones y cursos de formación realizados.

• Evaluación del desempeño: permite al departamento de RRHH definir y gestionar los planes evaluación cuyos objetivos finales serán mejorar el rendimiento de los individuos y generar valor en la empresa. El logro de estos objetivos es el resultado de la correcta aplicación de la gestión del desempeño a través de un sistema que evaluará el cumplimiento de los objetivos y expectativas orientadas a integrar cada rol con la estrategia de la organización. Ofrece una solución a través del módulo de Evaluación y los sub módulos de Dirección por Objetivos y Gestión por Competencias (Conocimientos +), con las que podrá sacar el máximo potencial a sus empleados.

• Planes de Carrera: Podrás ayudar a tus empleados a elaborar sus planes de carrera y desarrollo para que se puedan satisfacer sus necesidades y las de la empresa. este modulo proporciona las herramientas necesarias para definir, desarrollar y gestionar las carreras de los empleados. Ellos mismos tendrán acceso directo a sus planes que podrán revisar y supervisar personalmente. Gracias a ello podrán adquirir las competencias, los conocimientos y la formación que necesitan para optar a nuevos puestos.

• Planes de Desarrollo: el principal objetivo de este módulo es establecer un plan personalizado para cada empleado con la finalidad de potenciar las aptitudes que le permitan mejorar el desempeño en su puesto actual o en otro distinto al que desee optar. Esta funcionalidad está íntimamente ligada a los módulos de Planes de Carrera y Sucesión, así como al de formación.

• Planes de Sucesión: este módulo asiste a la organización en la supervivencia de los puestos clave, considerando a los profesionales mejor preparados para acceder a un cargo directivo o un puesto importante cuando éste queda vacante.