Soluciones de Bienestar y Compensación Total
Programa de Bienestar Financiero para Empleados.
PBFE
¿Sabías que el malestar financiero de tus trabajadores se traduce en un costo de entre 13% y un 20% de su nómina, o de $70 millones cada 1.000 empleados?
Hoy más que ayer, las compañías deberían poner mucha atención en este problema, que se traduce en que su dotación trabaja solo 11 de 12 meses del año calendario.
Cartola
de
Compensación Total.
CCT
Haz visible tu propuesta de valor en materia de compensación y beneficios.
Remuneración fija y variable, bonos de desempeño, incentivos y reconocimientos, aguinaldos, servicios, política de tiempo y espacio.
Todo, en un solo resumen.
Y no olvides:
Lo que no se conoce no se percibe ni se valora!
Programa de Bienestar Emocional para Empleados.
%201.png)
PBEE
Contamos con un programa que busca conciliar vida y trabajo, tanto como apoyar profesionalmente a trabajadores que se encuentren con licencias médicas, tanto como aquellos que aún no formalizados, presentan síntomas que pueden desencadenar e un problema personal, familiar, y laboral mayor.
%200.png)
La estrategia de compensación total representa una metodología extremadamente valiosa como eje de la oferta de valor para trabajadores; en especial, para el momento que nos encontramos viviendo como sociedad. Esta estrategia es el eje para la construcción de nuestras actuales y futuras soluciones, y queremos ayudar a muchas compañías a adoptarla como parte de su estrategia integral para la gestión de personas.
El actual desafío en la gestión de personas demanda también, la incorporación de tecnologías de información de última generación para la administración de procesos claves inherentes a este propósito.
En nuestro blog..
Trabajadores Libres de Sobreendeudamiento
Ayudamos a tus trabajadores y familias a Prosperar!
