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Cartola de Compensación total

CCT

Haga visible su propuesta de valor en materia de compensación y beneficios.

 

Remuneración fija y variable, bonos de desempeño,  incentivos y reconocimientos, bonos especiales, aguinaldos, servicios, política de tiempo y espacio, servicios.  Todo, en un solo resumen.

Y no olvide: lo que no se conoce no se percibe ni se valora!

Programa de Bienestar Financiero para trabajadores.

PBFT

¿Sabía que el malestar financiero de sus trabajadores se traduce en un costo de entre 13% y un 20% de su nómina?

 

Hoy más que ayer, las compañías deberían poner mucha atención en este problema, que se traduce en que su dotación trabaja solo 11 de 12 meses del año calendario.

Programa de Salud Emocional para trabajadores.

PBET

Ausentismo es solo la punta del iceberg en materia de días perdidos promedio por trabajador.

Contamos con un programa que busca conciliar vida y trabajo, tanto como apoyar profesionalmente a trabajadores que se encuentren con licencias médicas, tanto como aquellos que aún no formalizados, presentan síntomas que pueden desencadenar e un problema mayor 

La estrategia de compensación total representa una metodología extremadamente valiosa como eje de la oferta de valor para trabajadores; en especial, para el momento que nos encontramos viviendo como sociedad. Esta estrategia es el eje para la construcción de nuestras actuales y futuras soluciones, y queremos ayudar a muchas compañías a adoptarla como parte de su estrategia integral para la gestión de personas.  

 

El actual desafío en la gestión de personas demanda también, la incorporación de tecnologías de información de última generación para la administración de procesos claves inherentes a este propósito. 

En nuestro blog..

Ayudamos a sus trabajadores

y familias a Prosperar!