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Programa de Bienestar Financiero para Empleados


En momentos de crisis nuestros empleados se preocuparán más por el dinero, ya que la economía presiona día a día sus bolsillos, y las exigencias son cada vez mayores.

Es muy factible que determinados problemas sean transversales a todos estos segmentos, como endeudamiento y salud; en materia de coberturas y previsión, probablemente los grupos más interesados en estos planes se encuentren el segmento de 35 años o más. También constituyen un factor determinante en la concepción de compensaciones y beneficios, las características de cada grupo familiar, particularmente, si hay hijos o padres a cargo del empleado.

En tiempos de contracción económica y alta inflación es muy probable que los temas de conversación del día sean lo caro que sale la compra mensual del supermercado, cuanto ha subido el transporte y las cuentas básicas, y que hay que ahorrar para épocas flacas.

Un hecho que hemos podido constatar empíricamente, es que existe un grupo no menor de empleados que se encuentra altamente endeudado y que por estos días no tiene acceso al mercado formal; este fenómeno les produce niveles de angustia y ansiedad crecientes– dado el importante número de acreedores que tienen - sin encontrar salidas razonables a este paulatino deterioro y riesgo personal/familiar.

Otro aspecto que se sincera lamentablemente en temporadas de actividad económica contractiva, es el bajo nivel de coberturas que las familias poseen para enfrentar eventos de alto impacto económico y catastróficos. Esta condición de precariedad financiera de apoyo, se transmite con rapidez a las familias, ya que para enfrentarlas deben recurrir a nuevo endeudamiento de corto plazo, caro y mal estructurado; ejemplos concretos en esta materia tienen que ver con la desalineación de muchos planes de salud con la realidad de los empleados y su conformación familiar, seguros de desempleo frente a la pérdida de ingreso de fuente principal, coberturas de accidentabilidad y asistencia para independientes, entre otros.

El primer seguro que toda empresa debiese ofrecer a sus empleados es el Seguro Complementario de Salud, dado el impacto que tiene el “gasto de bolsillo” para sus empleados. Sin embargo, es fundamental el entender bien las características del colectivo empresa, de manera de escoger un plan que en lo general y en lo particular, contenga coberturas y servicios que interpreten a cabalidad las necesidades de este colectivo y no un plan estándar de bajo valor agregado.

Por todas estas razones, nuestro Programa de reestructuración financiera, contiene integrados todos estos elementos - de alta relevancia para sus empleados; podemos ajustar el programa a cada audiencia, considerando cuales son sus principales motivaciones e intereses, las que resolvemos desde una encuesta inicial, así como desde charlas preparatorias, que nos asegurarán cumplir fielmente con las expectativas del programa.

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