42% de las organizaciones piensa cambiar sus programas de beneficios debido a Covid-19.

Según la investigación realizada por Willis Towers Watson en Reino Unido, dos quintos (42%) de las organizaciones ha realizado o planea realizar cambios significativos en sus programas de beneficios como resultado de la pandemia de Covid-19 (Coronavirus).

Su encuesta a 177 empleadores del Reino Unido (20/04/2020 al 01/05/2020), encontró que muchos empleadores proyecta un aumento en el costo de los beneficios; el 44% espera que aumenten los costos por licencias médicas, mientras que más de un tercio (34%) espera que aumenten los seguros de vida colectivos y planes de pensión.

Un 25% prevé un aumento en los costos de atención médica y debido a estas predicciones, más de un tercio (37%) planea revisar la forma en que se diseñan los planes de beneficios médicos.

La investigación también encontró que el 60% de las empresas busca mejorar sus programas de bienestar, mientras que el 58% busca mejorar sus servicios de salud mental y manejo del estrés. Más de una cuarta parte (26%) está revisando sus políticas de vacaciones anuales mientras que casi uno de cada cinco (23%) busca mejorar sus beneficios voluntarios.

Los beneficios que los empleadores esperan