Según la investigación realizada por Willis Towers Watson en Reino Unido, dos quintos (42%) de las organizaciones ha realizado o planea realizar cambios significativos en sus programas de beneficios como resultado de la pandemia de Covid-19 (Coronavirus).
Su encuesta a 177 empleadores del Reino Unido (20/04/2020 al 01/05/2020), encontró que muchos empleadores proyecta un aumento en el costo de los beneficios; el 44% espera que aumenten los costos por licencias médicas, mientras que más de un tercio (34%) espera que aumenten los seguros de vida colectivos y planes de pensión.
Un 25% prevé un aumento en los costos de atención médica y debido a estas predicciones, más de un tercio (37%) planea revisar la forma en que se diseñan los planes de beneficios médicos.
La investigación también encontró que el 60% de las empresas busca mejorar sus programas de bienestar, mientras que el 58% busca mejorar sus servicios de salud mental y manejo del estrés. Más de una cuarta parte (26%) está revisando sus políticas de vacaciones anuales mientras que casi uno de cada cinco (23%) busca mejorar sus beneficios voluntarios.
Los beneficios que los empleadores esperan reducir son los beneficios por vacaciones (8%), beneficios de jubilación (5%), beneficios de salud (4%) y licencias médicas (4%).
Además, el 28% de los empleadores ha tomado medidas para medir la ansiedad de los empleados durante la pandemia de Covid-19 (Coronavirus), mientras que otro 47% lo ha planeado o está considerando hacerlo. Más de un tercio (39%) ha ampliado o proporcionado acceso a la telemedicina, mientras que el 7% de las empresas ha creado acceso a las pruebas de Coronavirus.
Un 61% cree que la comunicación de los beneficios y los programas de bienestar son una prioridad este año.
Más de tres cuartas partes (79%) de los empleadores cree que los programas de asistencia a los empleados (EAP) son el camino a seguir para crear conciencia sobre el bienestar de los empleados, mientras que un 65% cree que los servicios de salud mental en línea son efectivos y un 47% que las aplicaciones de bienestar pueden ayudar a crear conciencia.
Kevin Newman, jefe de salud y beneficios de Willis Towers Watson, dijo: “La pandemia de coronavirus provocará grandes cambios en los programas de beneficios para empleados de muchas organizaciones. Algunos se verán obligados a obtener un mejor valor de sus beneficios, tanto desde el punto de vista del costo como de las comunicaciones.
Algunos buscarán mejorar ciertas áreas y reducirán otras a medida que cambien las prioridades. Pero es probable que la mayoría de las organizaciones en algún momento miren lo que actualmente brindan a los empleados y se pregunten:
"¿Estos beneficios siguen siendo relevantes y la oferta de valor sigue siendo la adecuada para el nuevo entorno de trabajo?"
Fuente: employeebenefits.co.uk, Louron Pratt 19 de mayo de 2020.