La paradoja del empleador
Actualizado: 22 ene 2020
Las dificultades impuestas tras la implementación de la reforma laboral han generado una verdadera parálisis en muchas empresas, quienes no están comunicando la importante inversión que realizan por y para sus trabajadores.
Este hecho da a lugar a una paradoja que representa el peor de los mundos:
“Mientras más invierte en sus trabajadores y no se los comunica oportunamente, menos vale su inversión.”
El fallo del Tribunal Constitucional modificó la reforma laboral y sentenció que tanto los grupos negociadores como los sindicatos tienen el mismo estatus jurídico y derechos para efectuar una negociación colectiva. Luego, el Gobierno envió un veto supresivo para eliminar la titularidad sindical, que de paso dejó sin una normativa clara el procedimiento de negociación colectiva de los grupos negociadores.
El otro aspecto relevante que la reforma determina, es la no extensión de los beneficios negociados por el sindicato para trabajadores que no pertenezcan a el.
No obstante todo esto, la mayor parte de las compañías con las cuales nos toca conversar y trabajar, tienen grandes haberes en materia de compensación para sus trabajadores, más allá de la estridencia de las calles y de las restricciones objetivas de hoy en materia laboral.
Entonces, ¿porqué no se plasman siempre estas buenas prácticas en la percepción de muchos empleados, lo que en la mayoría de las veces les lleva a dejar la organización bajo premisas erradas? o, ¿porqué se generan condiciones negativas en la fase previa a una negociación colectiva?
Nuestra respuesta es, por la:
Ausencia de una estrategia de comunicación pro-activa y permanente en materia de compensación y beneficios.
Esta ausencia en materia de comunicaciones puede obedecer hoy, a los hechos originados por una reforma laboral mal implementada; sin embargo como todo desafío, tras ellos existen oportunidades y riesgos.