La mitad de los profesionales de RRHH piensa que Compromiso es prioritario

Más de la mitad (56%) de los profesionales de recursos humanos ve el compromiso como el problema más importante para su departamento, según una investigación realizada por la Consultora de Talento CEB.

El reporte de evaluación de tendencias globales de CEB - basada en una encuesta a más de 1.400 profesionales de recursos humanos en todo el mundo, determinó que la preocupación más apremiante de los departamentos de recursos humanos es desarrollar líderes fuertes (54%). El informe también examinó las áreas donde los profesionales de RRHH tienen intención de aumentar el gasto en los próximos años.

El estudio sugiere que el 32% de estos profesionales ve capacitación como el área que quieren fortalecer más, seguido por la capacidad de identificar talento de alto potencial (28%). Sólo el 22% prevé invertir recursos adicionales para contratar nuevo talento.

La Vicepresidente de Innovación y Desarrollo de Producto de CEB - Ken Lahti, dijo a la Revista de RRHH, que los empleadores están buscando migrar hacia una “modalidad de crecimiento” durante la recuperación de la economía mundial. "Una gran parte de este esfuerzo será desarrollo", dijo.

"La mayor parte del desafío de los negocios se encuentra relacionado con talento en algún sentido”. El área de recursos humanos es relativamente buena entendiendo las problemáticas de negocio y su traducción en problemática de personas.