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UK: 71% de los empleadores cree que su personal está distraído por su deuda personal en el trabajo.

Actualizado: ene 22


Un 71% de los empleadores encuestados cree que sus empleados pueden estar desconcentrados a raíz de problemas de endeudamiento mientras están en el trabajo, de acuerdo con la investigación realizada por Jelf Employee Benefits.

La investigación, encuestó a 319 empleadores y encontró que el 43% de los encuestados cree que los empleados de su organización han estado ausentes del trabajo durante los últimos 12 meses para hacer frente a problemas financieros.

La investigación también encontró:

  • El 18% de los encuestados considera que el endeudamiento es la principal preocupación financiera de los empleados de su organización.

  • Un 14% identifica el bajo nivel de ahorro para la jubilación como la mayor preocupación financiera del personal y el 13% piensa que el gasto excesivo es el principal problema financiero de los empleados.

  • El 21% de los encuestados cree que la incapacidad de comprar una vivienda es la preocupación financiera más grande entre dotación, y el 20% menciona los costos de vivienda como su principal preocupación financiera.

  • 22% de los encuestados no cree que sus empleados hayan estado ausentes del trabajo durante los últimos 12 meses debido a problemas financieros, y el 35% no lo sabe.

  • 20% de los encuestados no sabe si el personal de su organización se distrae por cuestiones de deuda y el 10% no cree que así sea.

Steve Herbert - jefe de estrategia de beneficios de Jelf Employee Benefits, dice: "Estos hallazgos deberían constituir un llamado de atención para todos los empleadores del Reino Unido.

Si la nación va a florecer en un mundo post Brexit, entonces será cada vez más importante que cada empleado sea capaz de centrarse plenamente en sus deberes de trabajo cotidiano para ayudar a mejorar las cifras de baja productividad.

En resumen; la mayor parte de los empleadores encuestados, cree que las preocupaciones monetarias están distrayendo activamente a grandes segmentos de su fuerza de trabajo.

Fuente: Employee Benefits UK


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