El 43% del personal no se siente financieramente encaminado.
Los hallazgos de un nuevo estudio han revelado que más de dos de cada cinco empleados (43%) no sienten que están financieramente encaminados para vivir la vida que desean en el futuro.
La investigación del informe de Aviva Evolucionando en la era de la ambigüedad, que es la tercera entrega de un estudio de dos años sobre el lugar de trabajo cambiante, exploró la influencia del buen bienestar financiero en las personas y las empresas.
Solo el 35% de los encuestados mostró signos de practicar buenos comportamientos de ahorro, destacando la necesidad de que las empresas respalden mejor la educación financiera en el lugar de trabajo debido al aumento de la inflación que probablemente afectará el bienestar del personal y la toma de decisiones.
Casi dos de cada tres (65%) mostraron signos de estar financieramente expuestos en al menos un área y el 65% siente que simplemente se las está arreglando y casi la mitad (45%) normalmente encuentra que no les queda dinero al final del mes. Más de uno de cada cuatro (28%) admitió creer que sus finanzas controlan sus vidas.
Además, casi la mitad (44%) sintió que su situación económica significa que nunca tendrán las cosas que quieren en la vida y al 57% le preocupa que el dinero que tienen o que ahorrarán no durará.
Laura Stewart-Smith, directora de ahorros y jubilación en el lugar de trabajo de Aviva, comentó que, dado que muchas personas enfrentan desafíos financieros, los hallazgos presentan una nueva oportunidad para que los empleadores apoyen a sus empleados con su educación financiera y bienestar.
Explicó que el hecho de que tantas personas se sientan expuestas financieramente sugiere que hay una montaña que escalar, pero a medida que las personas comienzan a planificar cambios profesionales para 2022, ahora es el momento de que las empresas actúen para apoyar el bienestar y el compromiso de los empleados para aumentar la retención.
“La mayoría de las personas reconocen que su empleador no es responsable de mantener al personal en el rumbo financiero, pero las empresas pueden desempeñar un papel clave en el logro de este objetivo y cosechar las recompensas colectivas”, dijo Stewart-Smith
Fuente: employeebenefits.co.uk, Zoe Wickens, 1 de diciembre de 2021.