La Investigación de bienestar financiero 2023 [1] , publicada por la Asociación de Recompensas y Beneficios para Empleados (REBA) en asociación con WEALTH at work, detalla el amplio apoyo en el lugar de trabajo que los empleadores pueden ofrecer como parte de una estrategia conjunta de bienestar financiero para ayudar. Gestionar los riesgos que afectan negativamente al bienestar financiero de los empleados.
La encuesta descubrió riesgos para el bienestar financiero que los empleadores esperan que enfrenten los empleados, incluidas presiones financieras como altos costos de cuidado infantil (64%), costos de arriendo (66%), inflación (75%) y costos de la energía (77%).
Sumado a esto, muchos lugares de trabajo reconocen cada vez más que la mala educación financiera es un riesgo clave para el bienestar financiero, y casi dos tercios (63%) lo consideran como un riesgo para la mayoría de su fuerza laboral, en comparación con el 58% en 2022.
Sólo el 19% de los empleadores planea ofrecer un aumento salarial acorde con la inflación en los próximos dos años.
En cambio, el 53% dice que aumentará el gasto en bienestar financiero y parece que ahora el enfoque se ha desplazado a brindar a los empleados el conocimiento y las herramientas para administrar mejor sus finanzas.
De hecho, el número de empleadores que ofrecen educación, orientación y asesoramiento financieros independientes también casi se duplicará. Los empleadores ofrecen o planean ofrecer en los próximos dos años educación financiera de un proveedor independiente (62%), orientación financiera (67%) y asesoramiento sobre finanzas generales (56%) o asesoramiento específico para la jubilación (60%).
En particular, se espera que el asesoramiento financiero experimente un crecimiento significativo: el 12% de los empleadores lo ofrece actualmente, pero el 41% planea hacerlo en los próximos dos años: un aumento del 241%.
Además, la investigación encontró que el apoyo a los productos de ahorro está creciendo. Los empleadores ofrecen o planean ofrecer en los próximos dos años esquemas de ahorro de pago según sus ingresos, como ayuda para ahorrar y ahorros de nómina opcionales (34%), planes de acciones para empleados (42%), paquetes de ahorro libres de impuestos, incluidas las ISA (Individual Savings Accounts) (45%) y planes de incentivos a largo plazo (54%).
Jonathan Watts-Lay, director de RIQUEZA en el trabajo comenta:
“Las preocupaciones monetarias pueden tener un impacto perjudicial en la vida familiar y laboral de las personas. Por eso, es bueno ver que los empleadores se están centrando en brindar a los empleados las herramientas para administrar mejor sus finanzas. Muchas empresas líderes ahora brindan a sus empleados educación financiera y orientación de asesores financieros que pueden ayudarlos a abordar las brechas en la educación financiera. Además, ofrecer una gama de productos de ahorro, como una ISA corporativa o planes de acciones para empleados, puede ayudar a desarrollar la resiliencia financiera. Sin embargo, es importante asegurarse de que los empleados conozcan todos los beneficios de bienestar financiero que se ofrecen, cómo acceder a ellos y cómo pueden utilizarlos en su beneficio. Por eso la educación y orientación financiera en el lugar de trabajo son tan importantes, ya que no sólo pueden ayudar a desarrollar la comprensión y fomentar el compromiso con los beneficios que se ofrecen, sino que también son un catalizador para el cambio de comportamiento y la acción”.
Fuente: Employeebenefits.co.uk
[1] La Encuesta de bienestar financiero de los empleados de REBA 2023 se llevó a cabo en línea entre marzo y mayo de 2023 y se lanzó el 26 de septiembre de 2023. Se recibieron respuestas de 195 especialistas en bienestar, recursos humanos y beneficios para empleados que trabajan en organizaciones que representan a más de 1,5 millones de empleados y está disponible aquí: https://www.wealthatwork.co.uk/corporate/2023/09/26/financial-wellbeing-research-2023-creating-structured-approach-financial-benefits/