Tipos de personalidad y bienestar.

Para prosperar en la era de la ambigüedad, los tipos de personalidad tiene una gran influencia en el comportamiento, mentalidad y resultados personales. Los empleados que se las arreglan mejor con el bienestar financiero y mental tienden a ser más resilientes emocionalmente, optimistas y conscientes; pero con el apoyo adecuado y personalizado, cualquiera de ellos puede construir resiliencia.

La compañía Aviva (UK), trabajó con los especialistas en bienestar y psicólogos empresariales en Robertson Cooper para crear cuatro tipos de personalidad basados ​​en la evidencia:

Sobrevivientes Espontáneos

Características.

Trabajan muy bien bajo presión y decisiones rápidas. Pueden perder atención en los detalles.

• ¿Cuándo y dónde prosperan?

Disfrutan la presión bajo reglas de trabajo informal; prospera cuando los detalles y la planificación no son una prioridad.

• ¿Cuándo y donde tienen problemas?

Pueden presentar problemas bajo reglas de trabajo que exigen alta organización, estructura y automotivación.