Menos de la mitad (45%) del personal cree que su empleador no está haciendo lo suficiente para apoyarlos, según una investigación de Tiger Recruitment.
La Revisión de Salarios y Beneficios 2021 de la organización, que encuestó a 2.126 empleados en el Reino Unido, encontró que más de la mitad (51%) de los encuestados cree que su empleador podría haber comunicado mejor su estrategia Covid-19 y el 49.6% piensa que podría hacerlo mejor comunicarse si hay una segunda ola, mientras que el 43% dice que se podría hacer más para apoyar su salud mental y bienestar.
Dos quintas partes (40%) han visto un cambio en su oferta de beneficios, a la luz de la pandemia de Coronavirus, mientras que la mayoría (72%) está contenta con su arreglo laboral flexible. Sin embargo, al regresar a la oficina, alrededor de la mitad (50,1%) está preocupado por desplazarse en transporte público, y un 43% está preocupado por gastar más dinero, seguido del 40% que está preocupado por renunciar a la flexibilidad que obtienen trabajando en casa.
Durante los últimos 12 meses, el 72% de los encuestados no recibió una bonificación. Además, el 43% espera que su salario se mantenga igual, mientras que el 24% anticipa un aumento de hasta un 2,5%. Uno de cada 10 (11%) espera que su salario disminuya.
David Morel, director ejecutivo de Tiger Recruitment, dijo: “Los empleadores tendrán que trabajar duro si quieren conservar el talento que necesitan para afrontar los difíciles meses que se avecinan. La forma en que responden a la pandemia puede marcar una diferencia real en la lealtad de los empleados.
Nuestra investigación muestra que, en este momento, las personas acuden a sus empleadores en busca de comunicaciones claras y apoyo para su salud mental y bienestar. Y si no se satisfacen sus necesidades, es probable que busquen otras opciones.
Fuente: employeebenefits.co.uk . Louron Pratt 12/01/2021