Un caso empresarial para iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo.

Si bien el argumento ético para que los empleadores inviertan en el bienestar en el lugar de trabajo es claro, no es el único factor impulsor. Los empleados estresados ​​o enfermos no son productivos ni están comprometidos, mientras que los empleados que experimentan una buena salud mental y bienestar son hasta un 12% más productivos.

Un informe de enero de 2020 de Deloitte sobre salud mental encontró que las empresas del Reino Unido pierden entre £42 mil millones y £ 45 mil millones cada año debido a mala salud mental de sus empleados. Esta pérdida se debe al ausentismo, presentismo y rotación:

• El ausentismo se refiere a la ausencia del trabajo como resultado de una mala salud mental.

• El presentismo se refiere a la presencia en el trabajo a pesar de un sentimiento de mala salud mental, lo que conduce a un bajo rendimiento laboral.

• La rotación se refiere a los empleados que dejan una empresa debido a problemas de salud mental y necesitan ser reemplazados.

Qué muestran los datos.