Cómo brindar la mejor Propuesta de Valor al Empleado

La Propuesta de Valor al Empleado (EVP – por sus siglas en inglés) define “el dar y el recibir” entre la organización y el empleado.

¿Por qué es importante su EVP?

Las empresas que brindan una EVP diferenciada que integra a la compensación total y se alinea con la estrategia de negocio tienen:

• 5 veces más probabilidades de contar con empleados altamente comprometidos,

• 2 veces más probabilidades de lograr resultados financieros significativamente por encima de sus pares.

Sin embargo, sólo el 43% de las organizaciones informan que sus equipos de RRHH y Comunicaciones tienen un plan a largo plazo para apoyar el desarrollo de la EVP.

Fuente: Towers Watson