Beneficios Financieros Personalizados

“Nuestro principal activo son las personas; ellas nos hacen más o menos exitosos al marcar la diferencia.”/ Hernán Railef, Director Safety & Graphics Business Group, Latin America en 3M.

Hoy el principal activo para las empresas es su fuerza laboral. Retener a los mejores, en cada área u oficio, se hace necesario para asegurar la productividad y continuidad de la organización. Es fundamental acoger a los nuevos trabajadores y lograr que el talento permanezca, evitando su salida. Formar gente es caro y perderla, más aún!!

Un mecanismo para mejorar la retención de su talento, es entregar beneficios corporativos.

Si son bien comunicados y segmentados pueden lograr que el objetivo se cumpla. ¿Donde fallan frecuéntemente las área de Bienestar y de Recursos Humanos?

Nuestra experiencia nos indica que el problema parte al principio, desde la segmentación. Los beneficios no se segmentan según edad, renta, género, hijos, etc. Luego, observamos regularmente, problemas de enrolamiento y de cómo hacer gestión con la información obtenida: entender y tener un tracking histórico del convenio o plan contratado.

Por ejemplo, un comunicado para escoger los regalos de navidad para los niños. Pero que sucede si quien lo