Integrando Vida Personal/Familiar y Trabajo

Es indiscutible que en el futuro ya no trabajaremos como lo hacemos hoy. La integración y el equilibrio entre lo personal y laboral es un tema que toma fuerza y que es preocupación y responsabilidad de todos.

La semana pasada se publicó en revista Ya del Mercurio “las mejores empresas para madres y padres que trabajan”. Participaron 98 empresas (25 grandes corporaciones, 31 grandes empresas, 26 pymes, y 16 organismos públicos) con un total de 11.903 personas.

Sus principales mediciones se basan en: Flexibilidad Laboral (horario, jornadas parciales, teletrabajo), Cuidado Sala Cuna y Jardín, Descanso maternal y paternal adicional a lo legal, Participación femenina en la organización, Permisos para el cuidado de los hijos, Ayuda Económica, Desarrollo Personal, prácticas de integración familiar, capacitaciones y nuevas prácticas de conciliación.

Comparando estos beneficios con aquellos entregados por las principales compañías de Silicon Valley: desde buses de acercamiento, comidas especiales hasta congelamiento de óvulos, lugares para dormir siesta, pausas laborales, entre otros. Pareciera que estamos años luz de esa realidad. Sin embargo, surge la preguntasi acaso estos son suficientes como para retener al talento, especialmente quienes demandan un mejor equilibrio de sus ámbitos personal/familiar y laboral.

En la misma revista otro artículo: “Trabajar al estilo Silicon Valley”, la psicóloga Pamela Stone menciona que altas ejecutivas renuncian a sus trabajos - a pesar de tener los recursos para contratar la ayuda necesaria para compatibilizar trabajo y familia. Este quiebre se produce por la alta demanda de tiempo y la inflexibilidad que finalmente las margina del equipo de trabajo.

En Chile también vemos casos de valiosos profesionales que hoy prefieren retirarse de altos cargos, renunciando a su tranquilidad económica y desarrollo profesional, por tiempo y calidad familiar. Es el caso de Marcela, quien hasta hace 1 año ocupaba un cargo importante en una compañía financiera de prestigio, donde entrar es muy difícil. Dicha empresa tiene interesantes beneficios como flexibilidad en el horario, bonos, entre otros.

Estaba contenta hasta que decidió formar su familia, y con su tercer hijo se produjo el quiebre, estresándose, exponiendo su matrimonio y alejándose de sus hijos. Es por ello que renunció a su trabajo y se dedico a su familia y emprendimiento.

Desde ya hay que considerar que las estructuras familiares cambian en el tiempo, y la colaboración de la pareja se hace crucial. Para los responsables de recursos humanos, es importante ver mecanismos que permitan administrar este tremendo desafío, introduciendo políticas organizacionales que aumenten el bienestar y satisfacción laboral.

La tecnología aparece como una gran aliada para mejorar estas y otras temáticas.

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