El conocido servicio de medios de comunicación ha introducido esta iniciativa en una tentativa para combinar las necesidades y aspiraciones de sus empleados y el negocio.
Netflix ha puesto en práctica la maternidad ilimitada y el permiso por paternidad para sus 2.019 empleados, durante el primer año después del nacimiento de un niño o adopción. Los padres pueden volver en situación de media jornada, jornada completa, o ir y volver.
Tawni Cranz - oficial de talento principal en Netflix, dijo: "Trabajamos mucho para promover una cultura de responsabilidad y libertad que brinde a nuestros empleados contexto acerca de nuestro negocio, así como la libertad de tomar sus propias decisiones - junto con la responsabilidad asociada a esta política.
"Queremos que nuestros empleados tengan la flexibilidad y la confianza para equilibrar sus necesidades de desarrollo familiar, sin tener que preocuparse del trabajo o de las finanzas."
La experiencia muestra que la gente funciona mejor en el trabajo cuando ellos no están preocupados de la casa. Esta nueva política, combinada con tiempo libre ilimitado permite a nuestros empleados sentirse apoyados durante su ciclo de vida, y retornar al trabajo mucho más enfocados y dedicados. "
Fuente: Employeebenefits, UK