Comunicando la Compensación Total a sus trabajadores...

Cada año, diferentes organizaciones del mundo comunican a sus empleados cuánto los valoran, través de una Cartola de Compensación Total.

Desde explicitar su compensación base, bonos e incentivos por cumplimiento, beneficios para salud y beneficios complementarios - hasta beneficios únicos, la cartola de compensación total suministra a los empleados una descripción completa acerca de todos los beneficios que la empresa les proporciona – bajo la creencia que esto será significativo para ellos, especialmente, cuando evalúan oportunidades de empleo en el mercado.

¿Por qué promover la comunicación de su compensación total?

El objetivo principal de usar una cartola de compensación total, es explicitar a sus empleados cuánto importan sus esfuerzos a la empresa, con la esperanza que esta comunicación promoverá la productividad, en una fuerza laboral más feliz.

De la misma manera, pueden ser usadas para objetivos de reclutamiento, y mostrar a potenciales candidatos, como la empresa trata a sus empleados. La retención de empleados, es sin duda alguna, una de las preocupaciones más grandes de los empleadores en el mundo de hoy, con un 59% de aquellos preocupado por la pérdida de sus mejores empleados en manos de sus competidores, y un 67% afectado por la dificultad de encontrar perfiles de alta especialización.