El 71% de los empleadores de Estados Unidos ve el bienestar como un impulsor de la cultura de su lug
Actualizado: 22 ene 2020
Un poco menos de las tres cuartas partes (71%) de los encuestados de los empleadores de Estados Unidos ve el bienestar de los empleados como un impulsor fundamental de la cultura de su lugar de trabajo, según un estudio de LifeWorks. Su encuesta a 500 profesionales de RR.HH. de alto nivel con sede en este país, también descubrió que el 24% de los encuestados cree que el seguro de salud es el beneficio para empleados más popular entre su personal.
La investigación también encontró:
El 7% de los encuestados cree que los empleados desconocen sus programas de beneficios para empleados; el 16% no entiende cómo usarlos, y un 16% adicional no tiene tiempo para usarlos.
14% de los encuestados dice que el trabajo flexible es el beneficio más popular para sus empleados, mientras el 11% dice que el beneficio más popular para ellos es comida gratis o refrigerios, y 6% que el teletrabajo es el beneficio más apetecido.
El 9% de los encuestados planea ofrecer trabajo flexible como beneficio de bienestar en los próximos tres años, el 7% brindará cobertura de salud mental en este período y un 7% buses de acercamiento.
El 7% de los encuestados ofrecerá capacitación de atención plena como un beneficio de bienestar en los próximos tres años, y un 7% adicional presentará programas de manejo del estrés.
El 6% de los encuestados planea proporcionar seguro de salud para los empleados durante los próximos tres años, el 5% teletrabajo, y el 5% implementará tiempo libre remunerado o personal ilimitado.
Jamie True, director ejecutivo de LifeWorks, dice:
"Estos hallazgos muestran que los empleadores deben hacer más para informar a los empleados sobre lo que está disponible para ellos. Ofrecer beneficios es un gran comienzo, pero fracasarán si no educan adecuadamente a sus empleados acerca de por qué y cómo deben usar sus beneficios.
"Comienza con la cultura organizacional. Por lo tanto, para cambiar la cultura organizacional para que se centre más en el bienestar de los empleados, desempeñe un papel activo en la promoción de los beneficios de bienestar ".
Fuente: Employeebenefuts.com.uk, Katie Scott, 08 de Enero 2018