En un reciente estudio realizado por Metlife “Crear un mejor lugar para el trabajo” publicado por El Mercurio en Junio 2019, constató que el acarreo de deudas y las profundas preocupaciones que conlleva esto, es uno de los principales factores que afecta la productividad de los trabajadores en Chile. De acuerdo al informe, los trabajadores que se sienten en control de sus finanzas han caído significativamente en los últimos años, pasando de un 70% en el 2013 a solo un 31% el 2017.
Algunas citas de este estudio:
En nuestra extensa experiencia en la habilitación e implementación de Programas de Bienestar Financiero para trabajadores, hemos obtenido una valiosa información y enseñanzas, que ratifican con creces la importancia de que las compañías inviertan en este tipo de programas en sus trabajadores: ¿Porqué?
A continuación, algunas razones:
La experiencia internacional es también abundante a este respecto:
Si bien en el pasado muchas compañias no han querido adoptar iniciativas en esta materia, por encontrar que las sitúa en un rol "paternalista", un programa integral debe generarse desde una perspectiva que atienda razonablemente el rol de todos los actores involucrados.
Los tiempos han cambiado; la mayor parte de las compañías cuentan con un 40% o más de trabajadores millennials en su dotación, mujeres jefas de hogar, trabajadores con hijos y necesidades de armar su patrimonio familiar, tanto como trabajadores en edad de pre retiro y con los temores de una baja jubilación en su pensamiento diario.
Por esto, el no abordar esta relevante problemática con claridad y una estrategia integrada y coherente, es hundir la cabeza en el silencio de uno de los factores que seguirá explicando caídas en la productividad de muchas compañías; y lamentablemente, de manera creciente.
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