Existen diferentes mitos en torno al bienestar financiero de las personas; de entre ellos:
1.- Que solo corresponde a personas con bajos ingresos,
2.- Que proveer de educación financiera es suficiente,
3.- Que se trata de un problema del empleado, y no corresponde al empleador inmiscuirse.
4.- Que basta con tener una política de salud mental para trabajadores.
5.- Que hablar de dinero con sus empleados es imprudente...
Economías desarrolladas como Estados Unidos y UK, han trabajado extensamente estas temáticas; arribando desde hace algún tiempo, a la conclusión de que no basta con entregar educación financiera; si no, que hay que construir un programa holístico que cuente con el concurso de la alta gerencia y derrumbe los mitos anteriormente planteados.
Un Programa de Bienestar Financiero para trabajadores debe cambiar la visión de la mera racionalidad, e incorporar el corazón en esta mirada. En otras palabras:
El ausentismo, que se encuentra en el centro de la atención de muchas compañías desde ya hace bastante tiempo, es solo la punta del iceberg; es más, una de las fuentes de comunicación más relevantes respecto de muchas licencias por depresión o stress, contiene una importante dosis de enormes preocupaciones financieras.
Bajo ausentismo coexisten dos efectos de incluso mayor trascendencia que el primero, medido en días anuales perdidos: presentismo y calidad de tareas entregadas.
Al sumar todos los efectos, se establece que, para una dotación de 1.000 empleados, la compañía pierde unos 29 días al año por empleado; en otras palabras, su dotación solo trabaja 11 meses al año.
Un mes perdido, para una dotación de 1.000 trabajadores y una renta promedio compañía de M$700, equivale a $1,2 millones al año, considerando que un trabajador tenga una productividad equivalente al doble de su costo nómina.
Si desea revisemos in extenso todos los fundamentos de esta análisis, contamos con estudios y experiencia propia relevante, tanto con estudios internacionales que avalan estos fundamentos.
Pensando en un año venidero que se se visualiza muy desafiante, dicho en términos coloquiales, nuestro Programa de Bienestar Financiero para Trabajadores logrará para su compañía, al menos dos cosas:
1.- Colocar el corazón al centro de la estrategia, movilizando financiera y emocionalmente el bienestar de sus trabajadores y familias; y créanos, se lo agradecerán.
2.- Acompañar al corazón con la razón, por la vía de aumentar notoriamente su productividad y días año perdidos.
Interesante: ¿Verdad?
Escríbanos a info@benezoom.com para que acordemos una reunión.