• armando bienestar

Cartola de Compensación Total y Programa de Bienestar Financiero.

Actualizado: abr 4


Como lo planteamos en un comienzo, los datos que arroja la Cartola de Compensación Total y la encuesta tienen un gran valor; pero si queremos potenciarlos al máximo, se hace muy recomendable entrelazarla con nuestro Programa de Bienestar Financiero - dado que la mayor causal de endeudamiento y sobreendeudamiento es el desconocimiento del total de elementos que componen el ingreso anual y su estructura; cómo manejar un presupuesto en relación a esta panorámica de ingresos y gastos, y que herramientas considerar para tomar decisiones oportunas y lograr mejoras en el tiempo.


Se ha preguntado alguna vez: ¿porqué un trabajador debe destinar su aguinaldo de fiestas patrias o navidad, o su bono de vacaciones a pagar cuotas de crédito? ¿Este es el real sentido de este tipo de beneficios, o más bien, es procurar una mejor calidad de vida junto a sus familias disponiendo de estos recursos para disfrutar de esta actividad temática


Sabemos que un porcentaje muy importante de los trabajadores chilenos tiene problemas de endeudamiento o sobreendeudamiento; esta situación es similar en empresas de distinto tamaño y sector. Por lo tanto, lo primero que fácilmente podemos concluir, es que se trata de es un problema muy relevante, absolutamente transversal, que afecta a todo tipo de empresas. El drama que provoca este tema no se limita a la vida privada del trabajador, sino que también la empresa se ve afectada concretamente desde este problema – por la vía de ausentismo, presentismo y baja calidad de trabajos terminados.


Estudios internacionales de comprobada reputación, indican que este flagelo provoca una pérdida en las empresas entre $60 a $90 millones mensuales por cada 1000 trabajadores; esto equivale a que su dotación pierda un mes en el año. Si le sumamos a lo anterior el hecho que en poco tiempo se materializará la portabilidad financiera en Chile, podemos estar próximos a un escalamiento del problema; esto, al carecer los trabajadores de conocimientos y herramientas para enfrentar correctamente un proceso de esta envergadura e impacto en el tiempo. En el pasado este tipo de procesos, en ausencia de un programa bien habilitado, solo se han transformado en una fuente permanente de nuevo endeudamiento con consecuencias aún peores para la productividad trabajador y compañía.


Tratándose de un tema de la envergadura ya comentada, su aproximación requiere de un programa serio e integral que lo atienda desde múltiples aristas; con contenido y herramientas de relevancia y accesibilidad, que aporten cambios de corto y mediano plazo, debiendo realizarse un activo monitoreo y apoyo a sus participantes; se trata de cambiar conductas y para ello el tema se debe tomar con la profundidad requerida.


Les extendemos una invitación para que apliquen la Estrategia de Compensación Total y así vayan un paso delante de las necesidades de sus trabajadores, logrando que a través de los beneficios que entregue cada empresa se dé solución a problemáticas muy relevantes de profundo alcance social. De esta manera estarán entregando una contribución social inconmensurable y obtendrán una gran valoración de sus trabajadores - que tanto ayuda a formar cultura sustentable en las empresas.


Avenida Kennedy 6800, Oficina 209, Torre A, Vitacura, Santiago

Teléfono: 56-2-32451722

info@benezoom.com

Benezoom SPA 

Todos los derechos reservados

  • Wix Facebook page
  • Wix Twitter page
  • LinkedIn Social Icon