Incentivando la productividad desde casa.

La pandemia de Covid-19 (Coronavirus) ha puesto a los empleadores en una posición sin precedentes que habría sido incomprensible hace 12 meses. Los empleadores han tenido que cambiar rápidamente su forma de pensar a medida que la fuerza laboral mundial se movía casi de la noche a la mañana para estar predominantemente en el hogar.

Cuando se trata de recompensar y reconocer a los empleados, hay una serie de acciones y beneficios que harán de este periodo una transición agradable, elevarán la moral y, a su vez, aumentarán la productividad.

· Los empleadores deben hacer un esfuerzo por descubrir cómo sus empleados esperan sentirse apreciados mientras trabajan desde casa.

· Los gestos simples, como reconocer verbalmente a los empleados, pueden motivarlos y aumentar la productividad.

· El aumento de la flexibilidad para los empleados que no pueden trabajar en sus horas normales puede aliviar la presión y ayudar a mantenerlos más enfocados.

Además de recompensar a los empleados por sus logros individuales, encontrar formas de recompensar a los empleados que se ajusten a la cultura de la organización puede aumentar significativamente la productividad.

Los desafíos grupales en las redes sociales, el envío de paquetes de alimentación saludable para que el equipo pueda almorzar junto, o la organización de actividades remotas de vinculación del equipo como las clases en línea, pueden hacer mucho para que un empleado no se sienta olvidado y apreciado por su organización.