La ansiedad financiera es un problema global.

La última investigación de Nudge Financial Wellbeing revela que la ansiedad financiera es un problema global.

En todo el mundo, los empleados enfrentan muchos frentes. Con una inflación obstinadamente alta, el costo de vida sigue siendo una piedra en el zapato. Mientras tanto, los mercados bursátiles son volátiles creando enormes ambigüedades en los fondos de inversión y jubilación. La desinformación financiera y las estafas también son abundantes - todo lo que se suma a la ansiedad.

Además, los empleadores tienen que hacer mucho para tratar de equilibrar los costos crecientes e incertidumbre del mercado, en un mercado laboral competitivo. Reclutamiento y retención del talento siguen siendo el objetivo número uno de los líderes de recursos humanos.

Pero hay una solución, un Programa de Bienestar Financiero, y esta investigación proporciona la evidencia que los empleadores necesitan para construir el caso.

Con el 51% de los empleados diciendo que estos programas aumentan su compromiso con su empleador, el retorno de la inversión es claro. Estamos emocionados y orgullosos de haber desbloqueado este tesoro de datos sobre las actitudes de los empleados de todo el mundo. Nudge Financial Wellbeing

Introducción.

En 2021, las tasas de interés históricamente bajas y la flexibilización cuantitativa impulsaron el dinamismo económico, disfrazando problemas financieros estructurales significativos. Pero cuando el mercado de valores de EE.UU. perdió casi una cuarta parte de su valor y la inflación amenazó con una recesión mundial durante el 2022, se evidenciaron los problemas subyacentes que enfrentan los empleados y las organizaciones.

Hoy en día, miles de millones de personas no solo se encuentran en una situación financiera precaria, sino que también son muy conscientes de los peligros a los que se enfrentan. Al encargar esta investigación, el objetivo era comprender cómo los principales los empleadores están mejorando el bienestar financiero de sus empleados y el papel de la educación en el proceso.

Este informe describe los resultados clave de un estudio global de múltiples frentes, incluyendo entrevistas con líderes de recursos humanos y beneficios, así como métodos mixtos cualitativos y análisis cuantitativo que compara la población general con los usuarios de Nudge, lo que representa millones de empleados en total.

Como resultado, esta investigación revela que características debe tener el programa de bienestar financiero parece lograr impacto máximo para los empleados y empleadores concluye que: