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Las empresas Chilenas que destacan por su gestiĆ³n de personas.

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Fueron 26 las empresas chilenas reconocidas este aƱo con la certificaciĆ³n global Top Employers, distinciĆ³n que destaca la madurez de sus prĆ”cticas en gestiĆ³n de personas, en un contexto en que la competitividad empresarial se redefine mĆ”s allĆ” de los resultados financieros y pone el foco en el desarrollo del talento y la cultura organizacional.


La certificaciĆ³n, otorgada por el Top Employers Institute, entidad global que evalĆŗa polĆ­ticas, procesos y prĆ”cticas de recursos humanos. Si bien, los resultados concretos se lanzarĆ”n a fines de este mes, ya hay un adelanto sobre los avances del paĆ­s en dimensiones como estrategia de negocio y de personas, liderazgo, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusiĆ³n, experiencia del colaborador, digitalizaciĆ³n y gobernanza, con foco en el uso de tecnologĆ­a y datos para la toma de decisiones.


El gerente regional para America Latina de Top Employers Institute, Raphael Henrique, detalla que uno de los principales rasgos de las empresas esas certificadas en Chile es la alineaciĆ³n entre la estrategia corporativa y la estrategia de personas. En la mediciĆ³n 2026, las empresas Top Employers en Chile alcanzan un 94,6% en el Ć­tem estrategia de negocios, por sobre el 93,1% de AmĆ©rica Latina, y un 83.3% en estrategia de personas - Ā superando el promedio regional de 79.9%.


SegĆŗn las primeras conclusiones de la certificaciĆ³n Top Employers, el paĆ­s estĆ” consolidando su madurez en las prĆ”cticas de recursos humanos, con resultados que, en algunas Ć”reas, superan incluso a los estĆ”ndares internacionales.

Asimismo, el ejecutivo seƱala que este resultado refleja un cambio estructural en la forma en que las organizaciones locales abordan la gestiĆ³n del talento. "En Chile, las empresas estĆ”n gestionando personas de forma cada vez mĆ”s estratĆ©gica, con una mirada sistĆ©mica y una conexiĆ³n clara entre negocio, cultura y experiencia del colaborador", seƱala. A su juicio, las compaƱƭas distinguidas no solo elevan el estĆ”ndar a nivel local, sino que tambiĆ©n influyen en prĆ”cticas de recursos humanos en otros mercados de la regiĆ³n e incluso a nivel global.


Liderazgo y cultura.


Los indicadores por dimensiĆ³n demuestran este avance En liderazgo, las empresas certificadas en Chile alcanzan un 92,36%, frente al 90,19% regional, mientras que en aprendizaje llegan a 91,8%, superando el 90,1% de AmĆ©rica Latina En ambos casos, se trata de niveles absolutos que ya se ubican por sobre el 90%, lo que da cuenta de una madurez consolidada.


Aun asĆ­, los avances mĆ”s significativos a nivel local se evidencian en categorĆ­as como propĆ³sito y valores, donde el grupo de empresas certificadas en Chile obtuvo un 96,2%, por encima del 92.5% global, y diversidad e inclusiĆ³n, con un 86,6% frente al 82,2% global.


Este aƱo, las empresas certificadas como Top Employers en Chile superaron los promedios globales en Ć”mbitos como propĆ³sito y valores (96,2%, frente al 92,5% global) y diversidad e inclusiĆ³n (86,6% frente al 82,2% global).

TOP EMPLOYERS CHILE 2026

  • Acciona

  • amplifon

  • Aramark

  • BAT

  • BCI

  • Boehringer Ingelheim

  • Chep

  • CCU

  • Eaton

  • EDIP Renewables

  • Entel

  • FEMSA Salud

  • Groupe SAVENCIA

  • Huawei

  • ItaĆŗ

  • NTT Data

  • Plan Vital

  • Puma

  • Saint-Gobain

  • Santander

  • Scania

  • Scotiabank

  • Tata Consultancy Services

  • Universidad AndrĆ©s Bello

  • WOM

  • Zelestra Chile


Para Henrique, este diferencial se explica por la combinaciĆ³n de una estrategia de negocio clara, una agenda de personas bien estructurada y una cultura organizacional anclada en propĆ³sito, Ć©tica y diversidad.


AdemĆ”s, el ejecutivo puntualiza cĆ³mo el desempeƱo ha evolucionado sostenidamente en el tiempo. El puntaje general de las empresas. Top Employers en Chile aumenta desde 83,94 puntos en 2025 a 86,07 en 2026, lo que, segĆŗn Henrique, "demuestra un progreso continuo y no solo una buena posiciĆ³n relativa en el contexto regional".


Este avance, detalla el ejecutivo, se alinea con los hallazgos del informe globAl "Building a skills-first workforce", que advierte como la escasez de habilidades y la adopciĆ³n de inteligencia artificial estĆ”n obligando a las organizaciones a rediseƱar sus modelos de talento. En ese contexto, las empresas certificadas en Chile destacan por responder con una estrategia estructural. "MĆ”s que reaccionar con iniciativas puntuales, las empresas estĆ”n consolidando liderazgo, aprendizaje y capacidades digitales como pilares permanentes de su gestiĆ³n de personas, subraya Henrique.



Fuente: Diario Financiero, Valentina CĆ©spedes.

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