Solo dos quintas partes (39 %) de los responsables de la toma de decisiones de recursos humanos creen que su estrategia de bienestar actual satisface adecuadamente las necesidades de su fuerza laboral, según una investigación de la consultora de beneficios PIB Employee Benefits.
Su encuesta a 1000 tomadores de decisiones de alto nivel de recursos humanos también encontró que poco menos de la mitad (49 %) de los grandes encuestados corporativos con más de 250 empleados creen que su estrategia de bienestar satisface las necesidades de los empleados.
Un tercio (34%) siente que tiene un enfoque proactivo y estratégico del bienestar, mientras que el 38 % no tiene tiempo para un programa de bienestar y el 14 % está de acuerdo en que tienen una estrategia de bienestar bien definida. Por el contrario, el 34 % dijo que no tiene ninguna estrategia de bienestar y que no sabe por dónde empezar.
Dos quintas partes (40%) de los encuestados citaron las limitaciones financieras como un desafío clave en la implementación de programas integrales de bienestar. Si el presupuesto no fuera un problema, el 52 % apoyaría la salud mental y emocional, incluido el estrés y el agotamiento, el 44 % apoyaría problemas de salud física como el ejercicio y la nutrición, y el 36 % introduciría iniciativas con un enfoque más proactivo en la prevención de la mala salud.
Una cuarta parte de los encuestados no utiliza datos para medir la eficacia del bienestar, mientras que el 46 % no tiene datos precisos para tomar decisiones.
Solo el 10 % de las pequeñas y medianas empresas (PYME) tienen una estrategia de bienestar sólida en comparación con el 22 % de las grandes empresas. Solo el 7 % de las grandes empresas no adoptan un enfoque estratégico para el bienestar, mientras que esto se eleva a una quinta parte entre las PYME.
Suzanne Summerfield, consultora de bienestar de PIB Employee Benefits, dijo: "Comprender el panorama actual del bienestar en el lugar de trabajo es crucial para las organizaciones que buscan apoyar a sus empleados de manera efectiva. Nuestro informe no solo destaca los desafíos existentes, sino que también presenta un fuerte caso para el uso de un enfoque basado en datos para la toma de decisiones para apoyar la estrategia de bienestar y la inversión".
Fuente: employeebenefits.co.uk
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