Prepare a sus colaboradores para la portabilidad financiera.

En nuestro pasado reciente, venimos trabajamos activamente en en Programas de Bienestar Financiero para Empleados para diferentes compañías, que incluyen educación financiera y compras de cartera, entre otros procesos.

De esta experiencia, hemos recogido retroalimentación de estos procesos y deudores, y concluimos que las compras de cartera por si solas, muchas veces han representado disponibilidad adicional para nuevo endeudamiento; por lo que en un plazo promedio de 2 a 3 años, estos empleados volvían a requerir de nuevas compras de cartera - pero con mayores niveles de endeudamiento.

A partir del año 2010, como parte de Payroll habilitamos la automatización de muchos procesos que implicaron evitar transferencias innecesarias, sincronizar procesos de recaudación y situaciones excepcionales; pero en especial, un nueva mecánica en torno a la compensación total como eje de trabajo, dejando atrás la liquidación de sueldo - que ha sido el paradigma mayoritariamente usado en la industria financiera nacional para financiamiento de empleados.

El año 2014 fundamos Benezoom y nuestro foco durante estos últimos años ha estado concentrada en la Compensación Total Anual como eje para la construcción de nuestro programas de bienestar financiero para trabajadores.