En nuestro pasado reciente, venimos trabajamos activamente en en Programas de Bienestar Financiero para Empleados para diferentes compañías, que incluyen educación financiera y compras de cartera, entre otros procesos.
De esta experiencia, hemos recogido retroalimentación de estos procesos y deudores, y concluimos que las compras de cartera por si solas, muchas veces han representado disponibilidad adicional para nuevo endeudamiento; por lo que en un plazo promedio de 2 a 3 años, estos empleados volvían a requerir de nuevas compras de cartera - pero con mayores niveles de endeudamiento.
A partir del año 2010, como parte de Payroll habilitamos la automatización de muchos procesos que implicaron evitar transferencias innecesarias, sincronizar procesos de recaudación y situaciones excepcionales; pero en especial, un nueva mecánica en torno a la compensación total como eje de trabajo, dejando atrás la liquidación de sueldo - que ha sido el paradigma mayoritariamente usado en la industria financiera nacional para financiamiento de empleados.
El año 2014 fundamos Benezoom y nuestro foco durante estos últimos años ha estado concentrada en la Compensación Total Anual como eje para la construcción de nuestro programas de bienestar financiero para trabajadores.
Bajo este paraguas de posicionamiento de soluciones, el año 2016 desarrollamos una Cartola de Compensación Total, con importantes beneficios percibidos en la percepción de valor entregada por la compañía a sus trabajadores. El contenido resumido en esta cartola por lo general para un año comercial o semestre, permite resumir y desplegar de una manera ordenada, todos los elementos de compensación y beneficios que un trabajador recibe para ese periodo determinado; lo que objetivamente, contiene todos los elementos requeridos por una solicitud de crédito de consumo para la banca e instituciones financieras.
Las empresas que deseen empoderar a sus trabajadores a objeto de adoptar e internalizar de manera eficiente procesos de portabilidad financiera para sus presupuestos familiares y calidad de vida, deben adoptar nuestro Programa de Bienestar Financiero para Trabajadores. Un programa integrado con todas las piezas claves para educar, simular, edificar compromisos y crear consciencia:
Solicite más información de nuestro programa a info@benezoom.com, o aquí, y entregue a sus empleados, sin costo por Junio (100 cupos), un programa de alto impacto que le agradecerán.