Resiliencia, equidad, bienestar.

La salud y el bienestar siguen siendo un foco importante este año, con un tercio de las organizaciones agregando nuevos beneficios en este espacio. El período de gran disrupción que hemos experimentado está generando un futuro de mayor innovación, que tendrá un impacto definitivo y duradero en la organización, estructuras, políticas laborales y recompensas totales.

Tanto los empleadores como sus los empleados han tenido que adaptarse a un enfoque flexible del trabajo. Podemos observar una relajación de las restricciones siguiendo los consejos del gobierno, y un movimiento hacia un equilibrio entre la vida laboral y personal que allane el camino para un aumento de las prácticas híbridas, convirtiéndose así en la nueva normalidad.